面对被辞退的员工来公司闹事的情况，公司应当采取一系列既合法又合理的措施来妥善应对。以下是我为您详细梳理的应对策略：

1. 保持冷静与克制，确保现场安全

   • 公司应要求所有工作人员，尤其是安保和管理人员，保持冷静，避免与闹事员工发生冲突，防止事态进一步恶化。
   • 迅速组织人员疏散周围无关的员工、客户或访客，确保他们的安全，同时减少对公司正常运营的影响。

2. 了解员工诉求，进行初步沟通

   • 安排熟悉该员工情况的管理人员或人力资源专员，以平和的态度与员工进行初步沟通，了解其闹事的原因和具体诉求。
   • 给予员工充分的时间表达不满，耐心倾听其意见，为后续解决问题提供方向。

3. 检查辞退合法性，准备相关证据

   • 回顾辞退过程，确保所有手续均符合法律法规和公司规定。如发现辞退过程中存在不合规之处，应及时纠正，并与员工进行沟通，寻求解决方案。
   • 准备相关的证据，如违规记录、工作绩效评估报告、辞退通知等，以证明辞退决定的合理性和公正性。

4. 依法依规处理，明确告知权利与义务

   • 若辞退合法：
     • 向员工解释辞退决定的依据和理由，展示相关证据，消除其误解。
     • 若员工诉求合理，如纠正工资核算错误或发放应得福利，公司应在政策和法律法规允许范围内考虑满足。
     • 若员工诉求不合理，以清晰、明确且礼貌的方式向员工解释公司立场和相关规定，提供充分的法律依据和事实支撑，说明其要求无法满足的原因。
   • 若辞退存在违法情形：
     • 公司应主动与员工协商，弥补过错，如重新考虑辞退决定、给予经济补偿等，防止矛盾激化。
     • 若协商无果，公司应积极应对可能的劳动仲裁程序，准备相关证据和材料。

5. 协商解决，寻求双方都能接受的方案

   • 在了解员工诉求和辞退合法性的基础上，尝试与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持开放和诚实的态度，尊重员工的意见和需求，同时维护公司的合法权益。

6. 做好记录与保留证据，以备后续需要

   • 整个沟通过程中，安排专人详细记录对话时间、地点、参与人员、员工诉求及公司回应等关键信息。
   • 这些记录可作为后续证据，维护公司合法权益，特别是在劳动仲裁或诉讼过程中。

7. 寻求外部协助，必要时报警处理

   • 内部协调：若现场无法有效处理，应及时向上级领导汇报，并请求人力资源部门、法务部门等专业人员介入。
   • 外部支持：若员工行为严重影响公司正常办公秩序，如大吵大闹、恶意破坏财物等，在多次劝阻无效后，可报警寻求警方帮助。警方将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行相应处罚。

8. 考虑法律援助或第三方调解，维护公司权益

   • 若双方无法达成一致，或员工诉求无理，公司可考虑寻求法律援助或请第三方机构调解。
   • 第三方调解机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到合理的解决方案，避免事态进一步恶化。

预防与建议：

• 对辞退流程进行梳理和优化，确保每一步都符合法律法规和公司规定，减少因辞退而引发的纠纷风险。
• 加强员工关系维护与管理，提高员工工作满意度和归属感，降低因辞退而引发的负面情绪。
• 建立预警机制，对可能出现问题的员工提前进行关注和干预，避免矛盾激化。

综上所述，面对被辞退的员工来公司闹事的情况，公司应保持冷静和专业，通过合法依规的方式处理，确保公司权益的同时，也尽量化解矛盾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。