结论前置：被辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清，这是法律规定的明确要求。不过，具体结清时间可能因地方法规及双方约定而有所不同，但无论如何，用人单位都应确保及时、足额支付劳动者的工资。

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据，也是处理此类问题的基本准则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步明确了用人单位的支付义务，保障了劳动者的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者的工资权益提供了基本保障，也是处理工资纠纷的重要依据。

4. 地方性法规：部分地区对工资支付时间有更细致的要求。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。这些地方性法规为处理具体案件提供了更具体的指导。

实际操作与特殊情况

1. 一般情况——离职当天结清：在多数情况下，特别是依据地方法规的要求，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清工资。这是为了确保劳动者权益的高效保障，避免用人单位无故拖延支付工资。

2. 特殊情况——双方协商或其他规定：

   • 因财务流程等客观原因，部分地方允许用人单位在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清工资。这给予了用人单位一定的操作时间，但仍强调迅速结算，以保障劳动者的合法权益。
   • 在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定符合法律规定和公平合理的原则，工资可以在约定的支付日期内付清。但这种约定不能损害员工的合法权益，且应形成书面协议以避免纠纷。

3. 恶意拖欠与违法辞退：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有权通过正规的法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些部门有权监督检查并责令用人单位改正，甚至对用人单位进行处罚。
   • 在违法辞退的情况下，除了正常结算工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了进一步保护劳动者的权益，防止用人单位滥用辞退权。

劳动者权益保护建议

1. 了解自己的权益：在被辞退时，劳动者应了解自己的权益，包括工资支付时间、经济补偿等。这有助于劳动者在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于劳动者证明自己的权益受到侵害。

3. 积极维护合法权益：如遇拖欠工资或违法辞退等情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事。

总结

被辞退后工资的结清时间是一个涉及多方面因素的问题，但无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。