关于室内温度达到多少停工的问题，目前我国的法律并未直接规定一个具体的室内温度阈值作为必须停工的标准。不过，我们可以从高温天气下劳动保护的相关规定中，找到一些间接的参考和启示。

一、高温天气下的劳动保护规定

根据《防暑降温措施管理办法》以及各地区根据实际情况制定的相关规定，高温天气下的劳动保护主要关注的是室外露天作业。对于室内作业，虽然法律没有直接规定停工温度，但用人单位仍需根据气温情况，采取合理的防暑降温措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

二、不同气温情况下的应对措施（虽主要针对室外，但室内可借鉴）

1. 日最高气温达到40℃以上：

   • 这一标准主要是针对室外露天作业的。对于室内作业，虽然法律未直接规定停工，但如此高温下，室内环境也可能变得极为恶劣，用人单位应考虑采取停工、轮休等措施，或提供有效的降温设备，以保障劳动者的健康。

2. 日最高气温在37℃至40℃之间：

   • 同样，这一标准主要适用于室外作业。对于室内作业，用人单位应密切关注室内温度，采取必要的降温措施，如开启空调、风扇等，并合理安排工作时间，避免劳动者长时间在高温环境下工作。

3. 日最高气温在35℃至37℃之间：

   • 在这一气温范围内，虽然未达到必须停工的标准，但用人单位仍应采取措施，如提供清凉饮料、设置休息场所等，以减轻劳动者的热负荷。对于室内作业，同样应关注室内温度，确保劳动者在一个相对舒适的环境中工作。

三、室内作业的特殊考虑

• 室内环境差异：与室外相比，室内环境可能受到建筑结构、通风条件、设备散热等多种因素的影响，因此室内温度可能并不完全与室外温度一致。用人单位在判断是否需要停工或采取其他措施时，应综合考虑室内实际温度、湿度、通风情况等因素。

• 劳动者健康与安全：无论室内还是室外，劳动者的健康与安全都是首要考虑的因素。如果室内温度过高，导致劳动者出现中暑、热射病等健康问题，用人单位应立即采取措施，包括停工、送医治疗等，以保障劳动者的生命安全。

四、法律责任与维权途径

• 用人单位责任：如果用人单位未按照相关规定采取必要的防暑降温措施，导致劳动者在高温环境下工作出现健康问题，用人单位应承担相应的法律责任。

• 劳动者维权：劳动者在遇到高温天气下劳动保护问题时，有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、气温记录、医疗证明等。

五、建议与总结

• 用人单位建议：用人单位应建立健全的高温天气劳动保护制度，根据气温情况合理安排工作时间和作业强度，提供必要的防暑降温措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

• 劳动者建议：劳动者应了解自身权益和保护措施，在高温天气下注意自我保护，如及时补充水分、避免长时间暴露在高温环境下等。如果遇到用人单位未按规定采取防暑降温措施的情况，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。

总之，虽然法律未直接规定室内温度达到多少必须停工，但用人单位仍需根据气温情况和室内环境条件，采取合理的防暑降温措施，确保劳动者的健康与安全。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。