当遇到工伤推卸责任的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、及时申请工伤认定

首先，您需要在受伤之日起一年内，尽快到当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，都应被认定为工伤。

二、准备并提交相关证据

在申请工伤认定的过程中，您需要准备并提交一系列相关证据，以证明您的伤害是在工作过程中发生的。这些证据可能包括：

• 工作记录、考勤记录等，证明您在受伤时处于工作状态；
• 现场照片、视频等，记录事故发生的经过和现场情况；
• 医疗证明、诊断书等，证明您的伤害程度和需要治疗的情况；
• 证人证言，如果有目击者或同事可以证明事故的发生，他们的证言也是非常重要的。

三、申请劳动能力鉴定

如果您的工伤被认定，等伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。这将直接影响到您能够获得的伤残赔偿数额。劳动能力鉴定通常由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。

四、应对用人单位的否认

如果用人单位否认您的工伤，他们需要承担举证责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位主张职工受到的伤害不属于工伤，但未能向社会保险行政部门提交证据或提交的证据不足以证明职工受到的伤害不属于工伤的，应当承担举证不能的不利后果。这意味着，如果用人单位无法提供充分的证据来否认您的工伤，那么他们的否认将不被采纳。

五、寻求法律援助和投诉

如果用人单位仍然拒绝赔偿或推卸责任，您可以采取以下措施：

• 到当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理；
• 直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益；
• 如果必要，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

六、了解并利用相关法律规定

在处理工伤推卸责任的问题时，了解并利用相关法律规定是非常重要的。例如，《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定标准和赔偿程序，以及用人单位在工伤认定中的举证责任等。这些规定将为您提供有力的法律支持。

总之，面对工伤推卸责任的情况，您需要保持冷静和理性，及时采取行动来维护自己的权益。通过申请工伤认定、准备并提交相关证据、申请劳动能力鉴定、应对用人单位的否认以及寻求法律援助和投诉等措施，您将能够更有效地处理这一问题。