若工伤认定被推翻（即被撤销或不予认定），赔偿问题需分情况处理，具体如下：

1. 若推翻原因为“不符合工伤认定条件”

若劳动保障行政部门或法院最终认定员工受伤不属于工伤（例如因故意犯罪、醉酒、自残等情形导致），则用人单位无需承担工伤保险责任，员工无法享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
但需注意：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使不认定工伤，员工仍可依据《民法典》等法律，以“人身损害赔偿”为由起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等（赔偿标准与工伤不同，通常需按过错比例分担责任）。
  
• 若员工对推翻结论不服，可在收到决定书或判决书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，争取重新认定工伤。

2. 若推翻原因为“程序违法或证据不足”

若原工伤认定因程序违法（如未依法调查取证、未送达文书等）或证据不足被撤销，劳动保障行政部门需重新作出认定。此时：

• 若重新认定为工伤：员工可按《工伤保险条例》享受全部工伤待遇，由工伤保险基金或用人单位支付（如用人单位未参保，则全部由用人单位承担）。
  
• 若重新认定仍不构成工伤：按上述“不符合条件”情形处理。
  

3. 若推翻原因为“第三人侵权导致”

若员工受伤系因第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害等），且第三人已承担民事赔偿责任，根据《社会保险法》第42条，工伤医疗费用不再重复报销，但员工仍可主张其他工伤待遇（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。
若第三人未赔偿或无力赔偿：员工可先申请工伤认定，由工伤保险基金或用人单位垫付相关费用，后续再向第三人追偿。

关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 证据保留：无论是否认定工伤，务必保存医疗记录、事故现场证据、证人证言等，以备后续维权。
  
• 法律途径：若对推翻结论或赔偿方案有异议，及时通过行政复议、行政诉讼或民事诉讼解决。
  

如有具体案件细节（如受伤原因、推翻理由等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。