您好，针对您辞职后检查出职业病的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合一定条件，您是可以申请工伤认定的。这些条件主要包括：您办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业，或者劳动/聘用合同期满后/本人提出解除劳动/聘用合同后未再从事此类作业。

在您被诊断为职业病之日起一年内，您可以向社会保险行政部门申请工伤认定。如果经工伤认定和劳动能力鉴定，您符合领取一次性伤残补助金等工伤待遇的条件，那么您将有权获得相应的补偿。具体补偿标准会根据您的伤残等级以及您退休前或确诊职业病前的工资水平来确定。

另外，关于职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中明确的用人单位，如果该单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

此外，我还想提醒您一点，如果您在离职后被诊断为“疑似职业病”，这并不等同于确诊职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。但这并不意味着您一旦被诊断为疑似职业病，就可以自动恢复劳动关系。最终是否恢复劳动关系，还需要根据您的具体病情、诊断结果以及相关法律法规的规定来综合判断。

因此，我建议您在得知自己可能患有职业病后，尽快向专业的职业病诊断机构进行确诊，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门，了解自己的权益和可能的救济途径。希望这些信息能对您有所帮助。