员工兼职即使没有收费，也算兼职。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 兼职的定义：

   • 兼职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。它并不以是否收费为唯一判断标准，而是看员工是否在本职工作之外，还承担了其他的工作职责或任务。

2. 兼职与收费的关系：

   • 收费只是兼职可能带来的一个经济结果，但并不是兼职的必要条件。也就是说，即使员工在兼职工作中没有获得经济报酬，但只要他确实在本职工作之外承担了其他工作职责，那么这种行为就仍然被视为兼职。

3. 法律法规的考量：

   • 在劳动法律法规中，并没有明确规定兼职必须收费才算有效。因此，从法律角度来看，员工兼职不收费也是合法的，且仍然被视为兼职行为。

4. 实际案例：

   • 在实际生活中，很多员工会在业余时间参与一些不收费的兼职活动，如参与社区志愿服务、担任某机构的义务顾问等。这些行为虽然不带来经济收益，但仍然被视为兼职，因为它们占用了员工的业余时间，并可能对员工的本职工作产生一定影响。

综上所述，员工兼职即使没有收费，也算兼职。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。