结论前置：拿厂里的东西，无论数量多少，只要未经允许擅自取走，且具备非法占有的主观意图，都可能被视为盗窃行为。具体是否构成盗窃罪或仅属于违法行为，需结合行为人的主观意图、客观行为以及所盗财物的价值和性质综合判断。
一、从刑法角度（涉及刑事犯罪）
数额标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃公私财物价值达到一定数额（通常为一千元至三千元以上，具体因地区而异）的，构成盗窃罪中的“数额较大”。若所拿物品价值达到或超过这一标准，且未经允许，那么这种行为很可能构成盗窃罪。
特殊情形：
- 除了数额标准外，还有一些特殊情形也构成盗窃罪，如多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等。在工厂环境中，如果员工多次（如二年内三次以上）偷偷拿取物品，即使每次价值不高，也可能因次数达到标准而构成盗窃罪。
主观意图与客观行为：
- 盗窃罪要求行为人具有非法占有的主观意图，并实施了秘密窃取的行为。在工厂里，任何不属于个人而属于公司或集体的财物，未经许可擅自取走，都可能被视为盗窃行为。
二、从治安管理处罚角度（涉及违法行为）
- 即使所拿物品的价值未达到刑事立案标准，但如果这种行为具有一定社会危害性，仍可能受到治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
三、特殊情况分析
- 在某些特殊情况下，如员工误认为自己有权取用某些物品而拿走，且没有非法占有的目的，这可能不构成盗窃。但这种情况需要具体情况具体分析，不能一概而论。例如，若员工能够证明其有合理理由相信所取物品为其所有或有权使用，且实际上并未造成较大损失，那么这种行为可能不构成盗窃。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
四、法律建议与风险提示
严格遵守法律法规：
- 为避免触犯法律，建议所有人员严格遵守法律法规，尊重他人的财产权。在工厂等集体环境中，应明确财物归属和权限范围，避免产生误解和纠纷。
加强内部管理：
- 企业也应加强内部管理和监督机制，确保财物安全。例如，可以安装监控设备、加强门禁管理、定期盘点财物等。
及时咨询与处理：
- 如果发现自己或他人有擅自拿取厂里物品的行为，应及时咨询法律专业人士（如我，胡海律师，专注于经济犯罪、刑事辩护领域），了解相关法律后果，并采取相应措施进行处理。
总结：拿厂里的东西是否构成盗窃，需综合考虑行为人的主观意图、客观行为以及所盗财物的价值和性质。为避免触犯法律，建议所有人员严格遵守法律法规，尊重他人的财产权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。