关于租赁合同到期不续约的赔偿问题，赔偿金额并非固定为“N”或“N+1”，而是需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、基本概念解析

1. “N”的含义：在劳动合同法中，“N”通常指的是经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在租赁合同中，虽然不直接使用“N”这一术语，但经济补偿的原理是相似的，即根据租赁期限或实际损失情况来确定补偿金额。不过，在租赁合同纠纷中，我们更常直接讨论实际损失或合同约定的违约金。

2. “N+1”的适用场景：“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即在用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在租赁合同到期不续约的情境下，并不直接适用“N+1”的概念，因为租赁合同的终止通常是基于合同期限的届满，而非单方面的解除。

二、租赁合同到期不续约的赔偿情况

1. 合同中有明确约定：

   • 如果租赁合同中明确约定了到期不续约时的赔偿方式（如支付一定数额的违约金或赔偿金），则双方应按照合同约定执行。

2. 合同中没有明确约定：

   • 在这种情况下，赔偿金额通常取决于实际损失。如果因一方不续约给另一方造成了实际损失（如装修费用、搬迁费用等），则受损方有权要求赔偿。
   • 赔偿金额应基于实际损失的大小来确定，并需提供相应的证据支持。例如，如果承租人因不续约而需要支付额外的搬迁费用，且这些费用是合理的且必要的，那么承租人可以要求出租人赔偿这部分费用。

三、特殊情况下的赔偿

1. 出租人违约不续约：

   • 如果出租人无正当理由拒绝续约，且给承租人造成了实际损失，承租人有权要求出租人赔偿。赔偿金额同样应基于实际损失的大小来确定。

2. 承租人违约不续约：

   • 如果承租人无正当理由拒绝续约，且给出租人造成了实际损失（如空置期损失等），出租人同样有权要求承租人赔偿。赔偿金额也应基于实际损失的大小来确定。

四、建议与注意事项

1. 审查合同条款：在签订租赁合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于到期不续约时的赔偿方式。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

2. 保留证据：在租赁期间及到期不续约时，双方应保留好相关证据（如合同、付款凭证、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

3. 友好协商：在发生纠纷时，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

总结来说，租赁合同到期不续约的赔偿金额并非固定为“N”或“N+1”，而是需根据合同约定、实际损失情况以及双方的行为来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。