哺乳期合同到期公司不续签合同是不合法的，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。下面我将从法律背景、具体法律后果以及维权建议几个方面为你详细分析：

法律背景

女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护。根据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，其劳动合同应当得到特别的保障。具体来说，如果劳动合同期满时，女职工仍处于这些特殊时期内，那么劳动合同的期限应当自动延续至相应的情形消失时为止，即哺乳期结束。

具体法律后果

1. 合同续延的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同原本约定的期限届满，公司也不能直接终止合同，而必须将合同的期限延续到哺乳期结束。

2. 违法终止劳动合同的后果：

   • 如果公司在女职工哺乳期内不续签合同，将构成违法终止劳动合同。在这种情况下，女职工有两种选择：一是要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束；二是如果劳动合同已经不能继续履行或者女职工不要求继续履行，公司应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

维权建议

1. 协商：

   • 面对公司不续签哺乳期合同的情况，女职工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定延续劳动合同。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维权支持。此外，女职工还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。在申请仲裁时，女职工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

举例说明

假设一位女职工的劳动合同在哺乳期结束前到期，公司通知她不续签合同。这位女职工可以首先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束。如果公司拒绝协商或协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁裁决支持女职工的诉求，公司需要继续履行劳动合同或支付赔偿金；如果仲裁裁决不支持女职工的诉求，女职工还可以向法院提起诉讼。

总之，哺乳期合同到期公司不续签合同是违法的行为，女职工可以依法要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。