结论：按合同支付工资缺乏法律依据这一说法是不准确的，实际上，明确的劳动报酬是劳动合同中的基本要求，工资约定不明是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：该条款明确规定，劳动合同应当包含“劳动报酬”作为必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位与劳动者必须就工资数额、支付方式及支付时间等关键内容进行明确约定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：针对劳动合同中劳动报酬约定不明确的情况，该条款提供了明确的解决路径。若劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确并引发争议，用人单位与劳动者应首先进行协商；协商不成的，则适用集体合同的规定。在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应遵循同工同酬的原则进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：该条款规定了用人单位的法律责任。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第十九条：该条款也强调了劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬等必备条款。
二、法律后果
如果用人单位在劳动合同中未明确约定工资，或者工资约定不明，可能会面临以下法律后果：
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正未载明必备条款或未交付劳动合同文本的行为。
承担赔偿责任：如果因工资约定不明给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。这可能包括补发工资、支付经济补偿金等。
三、实际操作建议
明确约定工资条款：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应务必明确约定工资数额、支付方式及支付时间等关键内容。这有助于避免后续的法律纠纷，并保障劳动者的合法权益。
协商解决争议：如果劳动合同中工资约定不明并引发争议，双方应首先进行协商。通过友好协商，可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同条款来维护自己的合法权益。
总结与建议：明确的劳动报酬是劳动合同中的基本要求，工资约定不明是不合法的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应务必明确约定工资等相关条款，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到工资约定不明的情况，双方应首先进行协商；协商不成的，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。