结论：在一家公司任职的同时，您是可以自己开公司的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 一般规定：根据我国《公司法》及相关法律法规，并未明确禁止在职员工自行设立或参与其他公司的经营。这意味着，从法律条文的角度来看，您有权在任职期间开设自己的公司。
   • 竞业限制：然而，如果您与现任职公司签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，您不得在与现任职公司有竞争关系的其他公司任职，也不得自行开设与现任职公司有竞争关系的公司。竞业限制协议通常用于保护公司的商业秘密和竞争优势，其期限、范围等需由双方协商确定，并符合法律法规的规定。
   • 保密义务：即使没有签订竞业限制协议，您作为现任职公司的员工，仍负有保密义务。这意味着，在开设自己的公司时，您不得泄露现任职公司的商业秘密或利用这些秘密为自己的新公司谋取利益。

2. 公司政策层面：

   • 内部规定：除了法律法规外，您还需关注现任职公司的内部规定。有些公司可能在其员工手册或劳动合同中明确规定了员工不得自行开设公司或参与其他公司的经营。如果您违反了这些规定，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
   • 利益冲突：即使公司没有明确规定，您也需考虑自己的行为是否会与现任职公司的利益产生冲突。例如，如果您的新公司与现任职公司有业务往来或竞争关系，那么您的行为可能会引发利益冲突，损害现任职公司的利益。

3. 实际操作层面：

   • 时间管理：开设并运营一家公司需要投入大量的时间和精力。您需确保自己有足够的时间和精力来同时处理现任职公司的工作和新公司的事务，避免因时间管理不当而影响工作质量或新公司的发展。
   • 资源分配：您还需考虑如何分配自己的资源，包括资金、人脉等。确保这些资源的分配不会损害现任职公司的利益，也不会影响新公司的正常运营。

建议：

• 在决定开设自己的公司之前，务必仔细阅读与现任职公司签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，了解自己的权利和义务。
• 咨询现任职公司的人力资源部门或法务部门，了解公司对于员工自行开设公司的政策或态度。
• 制定详细的时间管理和资源分配计划，确保自己能够平衡好现任职公司的工作和新公司的事务。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的行为符合法律法规和公司政策的要求。

如果您在开设公司过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。