针对您提出的“国企假学历怎么解决”这一问题，我会从国企内部处理、劳动合同解除以及法律后果三个层面为您详细解答。
一、国企内部处理
在国企中，如果发现员工存在假学历问题，国企通常会依据内部规章制度和干部人事管理规定进行严肃处理。具体处理方式会根据情节的轻重有所不同：
情节较轻：对于情节较轻的假学历行为，国企可能会给予当事人批评教育、责令书面检查或诫勉处理。这些措施旨在让员工认识到自己的错误，并督促其改正。
情节较重：如果假学历行为情节较重，国企可能会采取更严厉的措施，如停职检查、调离岗位或限制提拔使用。这些措施旨在防止假学历员工继续在重要岗位上工作，以免对国企造成更大的损失。
情节严重：对于情节严重或干部群众反映强烈、造成恶劣影响的假学历行为，国企可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职或降职处理。这些措施体现了国企对假学历行为的零容忍态度，也是维护国企形象和公信力的必要手段。
二、劳动合同解除
从劳动合同法的角度来看，员工伪造学历属于欺诈行为，这可能导致劳动合同无效。国企在发现员工伪造学历后，可以依据以下方式解除劳动合同：
试用期解除：如果员工在试用期内伪造学历，且国企在录用时已明确告知伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么国企可以依据“不符合录用条件”与其解除劳动合同。
劳动合同无效解除：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动者伪造学历属于使用欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效。国企可以以此为由解除劳动合同，但需注意司法实践中可能存在的争议，即劳动者工作能力是否符合用人单位要求，以及假学历信息是否与工作有关等。
规章制度解除：国企可以将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为。如果劳动者违反这一规定，国企可以以严重违规为由解除劳动合同。
三、法律后果
除了国企内部处理和劳动合同解除外，假学历行为还可能面临法律后果：
纪律处分：如果假学历行为涉嫌违纪，纪检监察机关将依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定对当事人进行处理。
法律责任：如果假学历行为涉嫌违法犯罪，司法机关将依据有关法律规定对当事人进行追究。这可能包括刑事处罚和民事赔偿等。
建议：
综上所述，国企假学历问题是一个严肃的问题，需要国企、员工和法律共同来应对和解决。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。