劳务派遣合同签一年并不直接导致合同无效。合同的有效与否主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、是否违反法律强制性规定等因素，而非单纯由合同期限决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同期限与合同效力的关系：

   • 合同期限是合同内容的一部分，它本身并不直接决定合同的效力。只要合同期限是双方协商一致的结果，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同期限就是有效的。
   • 在劳务派遣合同中，一年期限的约定是常见的，只要这一期限不违反法律对劳务派遣期限的特殊规定（如某些特定岗位可能有更短的派遣期限要求），且双方均同意，那么该期限就是合法的。

2. 劳务派遣合同无效的情形：

   • 主体不适格：如劳务派遣单位未取得经营劳务派遣业务的行政许可，或用工单位使用劳务派遣工的岗位不属于临时性、辅助性或替代性岗位等。
   • 意思表示不真实：如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立劳务派遣合同。
   • 违反法律、行政法规的强制性规定：如合同内容违反劳动保护、劳动条件、最低工资标准等法律法规的强制性规定。
   • 损害国家利益、社会公共利益或他人利益：如劳务派遣合同损害国家利益、社会公共利益，或劳务派遣单位与用工单位恶意串通损害劳动者利益等。

3. 针对您问题的具体分析：

   • 如果劳务派遣合同签一年，且合同内容合法、双方意思表示真实、没有违反法律强制性规定，也没有损害国家利益、社会公共利益或他人利益，那么该合同是有效的。
   • 如果合同存在上述无效情形之一，那么无论合同期限多长，该合同都可能被认定无效。

4. 法律建议：

   • 在签订劳务派遣合同时，双方应仔细审查合同内容，确保合同合法、有效。
   • 劳动者应了解自己的权益和义务，如遇到合同无效或权益受损的情况，应及时寻求法律救济。
   • 用工单位和劳务派遣单位应遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

总结来说，劳务派遣合同签一年并不直接导致合同无效，合同的有效与否取决于多个因素。如果您对劳务派遣合同的具体条款或效力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。