幼儿园因缩班辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，需承担相应法律责任，具体处理方式需结合实际情况分情况讨论。以下从法律角度详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定

根据《劳动合同法》第40条、第41条，用人单位单方解除劳动合同需满足法定条件（如经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，且需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见并报告劳动行政部门）。幼儿园仅因缩班（未达到法定裁员规模或未履行法定程序）单方辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

2. 员工可主张的权益

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
  示例：员工工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=3万元。
  
• 代通知金：若幼儿园未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，缩班辞退通常不适用）。
  
• 工资及福利：解除前未支付的工资、加班费、未休年假工资等需全额支付。
  
• 社保及公积金：解除后需为员工办理社保、公积金转移手续。

3. 幼儿园的合法操作路径

若幼儿园确因经营困难需缩班，可采取以下合法方式减少人员：

• 协商解除：与员工协商一致解除合同，支付经济补偿金（N）。
  
• 调岗或培训：在合理范围内调整员工岗位或提供培训，若员工拒绝且无法胜任原工作，可依法解除（需保留调岗或培训证据）。
  
• 经济性裁员：满足法定条件（如裁员20人以上或占职工总数10%以上）时，履行报告程序后裁员，支付经济补偿金（N）。

4. 实务建议

• 对员工：
  
  1. 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
     
  2. 书面要求幼儿园出具解除理由及依据；
     
  3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未付工资。
     
• 对幼儿园：
  
  1. 评估缩班是否达到法定裁员规模，未达到时优先通过协商、调岗等方式处理；
     
  2. 若需裁员，提前30日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门；
     
  3. 依法支付经济补偿金，避免违法解除风险。

提示：劳动争议案件需结合具体证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）分析，建议根据实际情况进一步沟通细节。