结论：单位直签合同并不意味着员工就绝对不会半路被辞退，但辞退是否合法需依据具体情况和法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工在试用期内多次迟到早退，且经警告后仍不改正，单位可以依据规章制度解除劳动合同。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 例子：因市场变化导致公司业务大幅萎缩，需要裁减部分员工以维持运营，单位在履行相关程序后可以依法裁员。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，如员工没有过错且不符合经济性裁员的条件，而单方面解除劳动合同，则属于非法辞退。
- 例子：员工工作表现良好，无任何过错，但单位因个人喜好或关系等原因无故辞退员工。
未履行法定程序辞退：
- 即使存在合法辞退的理由，如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成非法辞退。
- 例子：单位因经济性裁员需要辞退员工，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，直接辞退员工。
三、员工被非法辞退的权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位非法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议
了解合同条款：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及单位在何种情况下可以解除劳动合同。
保留证据：
- 在工作过程中，员工应保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工认为自己被非法辞退，应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
总之，单位直签合同并不保证员工不会被辞退，但辞退是否合法需依据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。