临时工即使没有签劳动协议，在受伤后仍然有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。这意味着，只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，无论是否签订了劳动合同。
二、未签劳动合同对工伤认定的影响
劳动关系确认：
- 在实际操作中，未签订劳动合同可能会给劳动关系的确认带来一定困难。但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如劳动者实际提供了劳动，用人单位实际接受了劳动并支付了报酬），就可以确认劳动关系。
- 劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
工伤认定流程：
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以按照正常的工伤认定流程申请工伤认定。这通常包括向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
三、特殊情况下的工伤认定
非全日制员工：
- 对于非全日制员工（如临时工），即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，同样可以申请工伤认定。
违法用工情况：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且存在其他违法用工行为（如未缴纳工伤保险费），这并不影响工伤认定的结果。但用人单位可能需要承担额外的法律责任，如支付工伤保险待遇等。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果您作为临时工在工作中受伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。如果用人单位拒绝申请或拖延时间，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律援助：
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，您可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助您收集证据、准备申请材料，并在必要时代表您参与工伤认定听证会或诉讼程序。
了解自身权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的工伤保险权益和待遇标准。在申请工伤认定前，您可以先咨询当地的社会保险行政部门或律师，了解相关的政策和法规。
总结来说，临时工即使没有签劳动协议，在受伤后仍然有可能被认定为工伤。关键在于确认事实劳动关系的存在，并符合工伤认定的条件。如果您在工作中受伤并面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。