借调后工资的发放单位，主要取决于借调单位与原单位之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，工资仍由原单位发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 借调协议中的约定：

   • 借调行为通常基于原单位与借调单位之间的借调协议。这份协议中会明确借调期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
   • 如果协议中明确约定工资由原单位发放，那么借调期间你的工资就仍由原单位支付。这种情况下，原单位会按照你原有的工资标准，继续向你发放工资。
   • 如果协议中约定工资由借调单位发放，或者原单位与借调单位另有其他约定（如借调单位承担部分或全部工资），那么工资的发放单位就会相应变化。但这种情况相对较少，且需要原单位、借调单位和你三方之间的明确同意。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在没有借调协议或协议未明确约定工资发放单位的情况下，可以参考相关法律法规的规定。虽然直接针对借调工资发放的法律法规可能并不多见，但可以根据《劳动法》、《劳动合同法》等基本原则进行推断。
   • 一般来说，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在借调情况下，如果劳动关系仍然保留在原单位，那么原单位就应当承担支付工资的责任。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，借调行为往往发生在关联企业之间或存在业务合作关系的单位之间。为了简化管理流程，避免工资发放上的纠纷，很多情况下会选择由原单位继续发放工资。
   • 当然，也有一些借调情况会涉及到工资的调整或补贴的发放。比如，借调单位可能会根据你的工作表现或借调期限给予一定的补贴或奖励。但这些通常是在原单位工资基础上的额外支付，并不改变工资发放的基本单位。

建议：

• 如果你即将被借调或已经处于借调状态，建议首先查看借调协议中关于工资发放的条款，明确自己的权益。
• 如果协议中未明确约定或存在疑问，可以与原单位和借调单位进行沟通协商，确保自己的工资能够按时足额发放。
• 如果在借调期间遇到工资发放问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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