公司解散时，怀孕员工的补偿需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为：
   
   • 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     

举例：员工工作5年，月工资2万元（当地社平工资为1.5万元），则补偿金为5个月×2万元=10万元（未超社平工资3倍，无需调整）。

1. “三期”女职工的特殊保护
   怀孕、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工除享受经济补偿外，还需注意以下保护：

   • 产假工资与生育津贴：若员工处于产假期间，公司需按原工资标准支付产假工资（或由社保基金支付生育津贴，公司不得截留）。
     
   • 哺乳期保护：哺乳期（通常为产后1年）内，公司不得因解散而降低其补偿标准或拒绝支付法定补偿。
     
   • 优先清偿权：若公司解散时资产不足清偿全部债务，“三期”女职工的工资、医疗费等劳动债权享有优先清偿权（依据《公司法》第186条）。

2. 公司违法解散的法律后果
   若公司未依法清算即解散，或解散过程中存在隐瞒资产、逃避债务等行为，员工可主张：

   • 要求股东/清算组成员承担赔偿责任：若因清算组未通知员工申报债权导致损失，员工可要求股东或清算组成员赔偿（依据《公司法司法解释二》第11条）。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：对补偿金额或程序有争议的，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

行动建议：

• 怀孕员工应保留劳动合同、工资记录、怀孕证明等材料，以便主张权益；
  
• 若公司拒绝支付补偿或存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
  
• 如有复杂情况（如公司资产转移、股东纠纷等），建议进一步提供细节，我会为您分析具体应对方案。