借调人员没有走借调手续，可能会产生以下几方面的后果：

1. 劳动关系认定问题：

   • 在没有正式借调手续的情况下，原用人单位与借调人员之间的劳动关系可能仍然被视为存续。这意味着，如果借调期间发生工伤或其他劳动权益受损的情况，原用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 同时，由于借调关系未明确，借调单位与借调人员之间可能不存在法律上的劳动关系，这可能导致借调人员在借调期间的工作权益（如工资、福利等）无法得到充分保障。

2. 工资及福利待遇支付问题：

   • 没有借调手续，可能导致工资及福利待遇的支付变得复杂。原用人单位可能认为借调人员已不在其直接管理下，因此不愿承担支付责任；而借调单位则可能因缺乏明确的法律关系，对支付工资及福利待遇持谨慎态度。
   • 这种不确定性可能导致借调人员的工资及福利待遇被拖欠或降低，损害其合法权益。

3. 工伤认定及赔偿问题：

   • 在借调期间发生工伤时，如果没有借调手续，工伤认定及赔偿可能变得困难。原用人单位和借调单位可能因责任归属问题产生争议，导致借调人员无法及时获得工伤赔偿。
   • 根据相关法律法规，工伤认定通常需要明确的劳动关系证明。没有借调手续，可能使得借调人员在申请工伤认定时面临障碍。

4. 法律责任承担问题：

   • 如果借调期间发生违法行为或纠纷，由于缺乏明确的借调关系证明，原用人单位和借调单位可能因责任归属问题产生争议，甚至可能共同承担法律责任。
   • 这不仅可能给双方带来经济损失，还可能影响企业的声誉和形象。

建议：

• 完善借调手续：为避免上述后果，建议原用人单位和借调单位在借调前签订明确的借调协议，明确双方的权利义务、借调期限、工资及福利待遇支付等事项。
• 加强沟通与协调：在借调期间，原用人单位和借调单位应保持密切沟通，及时解决借调人员遇到的问题，确保其合法权益得到保障。
• 咨询专业律师：如果涉及复杂的劳动关系或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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