不服从借调可能产生的后果主要取决于借调的合法性、劳动合同或公司规章制度的约定以及具体情境，以下是一些可能的情况分析：

1. 若借调合法且符合劳动合同或公司规章制度：

   • 后果一：可能面临纪律处分：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工应当服从合理的借调安排，且借调本身合法合规，那么员工不服从借调可能构成违反公司规章制度的行为。根据公司的内部管理规定，员工可能会受到警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等纪律处分。
   • 后果二：影响职业发展和工作关系：不服从借调可能会给上级和同事留下不配合、不团结的印象，进而影响个人在公司内的职业发展和工作关系。在未来的晋升、评优等方面，可能会因此受到不利影响。

2. 若借调不合法或违反劳动合同约定：

   • 后果一：无需承担不利后果：如果借调安排本身不合法，比如未经员工同意擅自变更工作地点、工作内容等，或者违反了劳动合同中的明确约定，那么员工有权拒绝借调，且无需承担因此产生的不利后果。
   • 后果二：可主张权益：在这种情况下，员工不仅可以拒绝借调，还可以根据劳动合同法的相关规定，向公司主张因借调违法而给自己造成的损失，如交通费、住宿费等额外支出，甚至可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情境下的考虑：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权益。如果借调安排可能对这些权益造成侵害，如要求女职工在孕期从事重体力劳动或到偏远地区工作等，那么女职工有权拒绝借调，且公司不得因此对其采取不利措施。
   • 工伤职工：对于工伤职工，如果借调安排可能影响其工伤康复或加重工伤病情，那么工伤职工也有权拒绝借调，并应得到公司的理解和支持。

法律建议：

• 在面对借调安排时，员工应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于借调的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对借调安排有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果借调安排确实违法或违反劳动合同约定，员工应坚决拒绝，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，不服从借调的后果因情况而异，关键在于借调的合法性和劳动合同或公司规章制度的约定。在面对借调安排时，员工应保持理性、谨慎的态度，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。