关于发薪日是周六是否会推迟的问题，结论是：这主要取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定，但通常情况下，如果发薪日恰逢休息日，公司可能会选择提前发放或者顺延至下一个工作日发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定发薪日以及遇到休息日时的处理方式。如果公司有明确规定发薪日为周六且遇到休息日则顺延至下一个工作日，那么员工就需要按照这一规定来接受工资的发放时间。
   • 反之，如果公司规定或劳动合同中约定遇到休息日则提前发放，那么员工就会在周六之前收到工资。

2. 行业惯例与实际操作：

   • 在某些行业，特别是那些需要频繁支付工资或奖金的行业（如销售、餐饮等），公司可能会倾向于选择提前发放工资，以确保员工在休息日也能有足够的资金使用。
   • 然而，在其他行业，公司可能更倾向于顺延发放，以简化财务流程或避免在休息日进行财务操作。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然具体的发薪日处理方式可能因公司而异，但公司必须确保工资的发放不违反相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司因为发薪日恰逢休息日而故意拖欠工资，那么这可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的发薪日处理方式有疑问或不满，首先建议查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解公司的具体规定。
   • 如果公司没有明确规定或规定不合理，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达你的诉求和期望。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你与公司的劳动合同中明确规定发薪日为每月的最后一个工作日，而某个月的最后一个工作日恰好是周六。根据合同约定，公司可能会选择顺延至下一个工作日（即周一）发放工资。但如果你发现公司故意拖欠工资或违反合同约定，你就有权采取上述建议中的行动来维护自己的权益。

总之，发薪日是周六是否会推迟主要取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规定并与公司进行沟通。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。