结论：旷工三次是否构成合法辞退，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情节来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 合法性前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了“旷工三次属于严重违反规章制度”的情形，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司以此为由辞退员工是合法的。
- 劳动合同条款：如果劳动合同中明确约定了旷工三次作为解除劳动合同的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权依据劳动合同辞退员工。
旷工的具体情节与后果
- 情节严重性：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑旷工的具体情节。例如，旷工是否给公司造成了重大损失、是否影响了公司的正常运营等。如果旷工行为虽然达到三次，但并未造成严重后果，公司直接辞退员工可能面临法律风险。
- 程序合法性：公司在辞退员工前，应依法履行告知义务，如通知员工旷工的事实、依据的规章制度或劳动合同条款、辞退的决定等，并给予员工申辩的机会。如果公司未履行这些程序，辞退行为可能被认定为违法。
法律后果与风险提示
- 违法辞退的后果：如果公司辞退员工的行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 风险提示：对于公司而言，在辞退员工前应谨慎评估旷工行为的严重性、公司规章制度及劳动合同的合法性以及辞退程序的合法性，以避免不必要的法律风险。对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法，可以依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确旷工等违纪行为的处理方式和程序。在辞退员工前，应依法履行告知义务，并给予员工申辩的机会。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果认为公司的辞退行为违法，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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