结论：合同没到期自己辞职，单位一般无需支付经济补偿，但存在特定情形时，单位可能需要支付。
分析：
一般情况下的辞职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不属于单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，单位无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工辞职是出于个人原因，与单位无关，因此单位没有义务支付经济补偿。
特定情形下的经济补偿：
- 单位存在违法行为：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工提出辞职的，单位应当支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：虽然员工主动提出辞职，但如果单位同意并协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿的，单位应当按照约定支付。不过，这种情况更多依赖于双方的协商和约定，并非法律强制要求。
- 特殊情形下的经济补偿：在某些特殊情况下，如员工因单位原因（如单位搬迁、业务调整等）导致无法继续履行劳动合同而提出辞职的，虽然法律没有明确规定单位必须支付经济补偿，但根据公平原则和实际情况，单位可能会考虑给予一定的补偿。然而，这并非法律义务，而是基于双方协商和实际情况的考量。
法律建议：
- 如果您打算辞职，且希望获得经济补偿，建议先审查单位是否存在违法行为或双方是否有关于经济补偿的约定。
- 如果单位存在违法行为，您可以依法提出辞职，并要求单位支付经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果双方没有关于经济补偿的约定，且单位不存在违法行为，那么您辞职后可能无法获得经济补偿。在这种情况下，您可以考虑与单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
可能后果：
- 如果您主动辞职且不符合支付经济补偿的条件，单位拒绝支付经济补偿是合法的。
- 如果您认为单位存在违法行为并因此提出辞职，但单位拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在此过程中，您需要提供充分的证据证明单位存在违法行为以及您因此提出辞职的事实。
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