结论概述：

1. 一般情况下，若公司增加的工作量未伴随薪资调整，且超出原劳动合同约定范围，您有权拒绝额外工作。
2. 但需根据具体情况判断，如增加的工作量是否构成劳动合同的重大变更，或公司是否通过合法程序调整工作安排。

详细分析：

1. 劳动合同的约定是基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果公司增加的工作量并未在劳动合同中明确约定，且未与您协商一致，那么您有权拒绝执行超出原合同范围的工作。

2. 增加工作量是否构成劳动合同的重大变更：

   • 如果公司增加的工作量显著超出了您原有的工作职责范围，且这种变更对您的劳动条件、劳动强度或劳动报酬产生了实质性影响，那么这可能构成劳动合同的重大变更。
   • 根据法律规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经您同意擅自增加工作量，您有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行义务。

3. 公司是否通过合法程序调整工作安排：

   • 即使公司认为增加工作量是必要的，也应当通过合法程序进行，如与您协商、调整工作岗位或劳动报酬等。
   • 如果公司未经协商单方面增加工作量，且未提供相应的劳动报酬调整，那么这种行为可能违反了劳动合同法的相关规定，您有权拒绝执行。

4. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对增加工作量的看法和担忧，并要求公司按照原合同履行义务或提供相应的劳动报酬调整。
   • 保留证据：如果公司坚持增加工作量且未提供合理补偿，您应当保留相关证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果您拒绝执行公司非法增加的工作量，且公司因此对您进行不当处理（如降薪、解雇等），您有权依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
• 同时，您也需要注意，如果公司增加的工作量并未违反劳动合同的约定或法律规定，且您拒绝执行，那么公司可能有权依据公司规章制度或劳动合同的约定对您进行处理。

总结与建议：

• 在面对公司加活不加钱的情况时，您应当首先审查劳动合同的约定，并评估增加的工作量是否构成劳动合同的重大变更。
• 如果公司行为违反了劳动合同的约定或法律规定，您有权拒绝执行额外工作，并可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。
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