铁路职工因拘留被开除的条件并非固定，而是需根据具体情况，结合铁路企业的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、铁路企业规章制度的角度
铁路企业作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范职工的行为。这些规章制度中，往往会明确规定哪些行为属于严重违反企业纪律，以及相应的处罚措施，包括开除。因此，如果铁路企业的规章制度中明确规定，职工因拘留（尤其是涉及违法犯罪行为的拘留）属于严重违反企业纪律的行为，那么企业有权依据该规定对职工进行开除处理。
二、相关法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果铁路职工的拘留行为被认定为严重违反企业规章制度，企业可以依据此条款解除劳动合同。
- 同时，该法还规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序，如提前通知、说明理由等。铁路企业在开除职工时，也需遵循这些程序。
《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关刑事法律：
- 如果铁路职工的拘留是由于违反了治安管理处罚法或涉及刑事犯罪，那么这种行为本身就可能构成严重违反企业纪律的依据。
- 特别是当职工的拘留行为与企业的工作性质、安全要求等密切相关时，企业更有可能依据此对职工进行开除处理。
三、具体情境的分析
拘留的性质与原因：
- 如果拘留是由于职工的个人行为（如打架斗殴、酒驾等）导致的，且与企业工作无直接关联，那么企业是否开除职工可能取决于其规章制度的严格程度以及职工行为的恶劣程度。
- 如果拘留是由于职工在工作中的违法行为（如贪污受贿、玩忽职守等）导致的，那么企业更有可能依据相关法律法规和规章制度对职工进行开除处理。
职工的态度与改正情况：
- 即使职工因拘留被认定为严重违反企业纪律，如果其态度诚恳、积极改正，且企业认为其仍有继续工作的价值，那么企业也可能选择不予开除或给予其他较轻的处罚。
四、建议与注意事项
- 铁路职工应严格遵守企业规章制度和法律法规，避免因个人行为导致拘留等严重后果。
- 如果职工因拘留面临开除风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。
- 铁路企业在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯职工的合法权益。
总之，铁路职工因拘留被开除的条件并非一成不变，而是需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。