单位同意工伤认定后，人社局仍可能会进行调查，但并非必然调查。以下从不同角度为你详细分析：

人社局调查的法律依据与目的

根据《工伤保险条例》第十九条：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”

人社局进行调查的主要目的是核实工伤事故的真实性、受伤情况以及是否符合工伤认定的条件等，以确保工伤认定的准确性和公正性。

单位同意工伤认定后人社局调查的可能性

1. 调查并非必然：如果单位已经同意工伤认定，并且提供了充分的证据材料，如事故报告、医疗证明等，且这些材料清晰、完整地证明了工伤事故的发生和受伤情况，那么人社局可能会认为没有必要再进行调查，从而直接作出工伤认定决定。

2. 仍可能调查的情况：

   • 证据不足或存在疑点：如果单位提供的证据材料存在不足或疑点，如事故报告不详细、医疗证明不完整等，人社局可能会为了核实情况而进行调查。
   • 涉及复杂或重大工伤事故：对于涉及复杂或重大工伤事故的情况，人社局可能会更加谨慎，即使单位同意工伤认定，也会进行调查以确保认定的准确性。
   • 接到举报或投诉：如果人社局接到关于该工伤事故的举报或投诉，也可能会进行调查以核实情况。

调查的方式与内容

如果人社局决定进行调查，调查方式可能包括询问当事人、查阅相关证据材料、现场勘查等。调查内容主要围绕工伤事故的发生经过、受伤情况、是否符合工伤认定条件等方面进行。

法律建议

1. 积极配合调查：如果人社局决定进行调查，单位和个人应积极配合，提供必要的证据材料和协助。
2. 确保证据充分：在申请工伤认定时，单位和个人应尽可能提供充分、完整的证据材料，以减少人社局调查的可能性。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，虽然单位同意工伤认定，但人社局仍可能根据具体情况决定是否进行调查。为了确保工伤认定的顺利进行，单位和个人应积极配合并提供充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。