结论前置：公司因体检结果拒绝求职者入职的合法性，需根据岗位健康要求的合理性、是否提前告知以及是否存在就业歧视等因素综合判断。若公司行为不合法，求职者可通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。
一、公司合法拒绝入职的情形
岗位健康要求的合理性：
- 若公司岗位存在明确且合理的健康要求，且这些要求在招聘时已明确告知求职者，而求职者的体检结果不符合这些要求，公司有权拒绝其入职。例如，某些特殊行业（如食品加工、医疗卫生等）对员工的健康状况有严格要求，若求职者体检不合格，公司拒绝入职是合法的。
提前告知义务：
- 公司应在招聘过程中明确告知求职者岗位的健康要求，以便求职者能够做出知情的选择。若公司在招聘时未提及健康要求，而在求职者通过面试等环节后以体检不合格为由拒绝入职，这种行为可能存在问题，因为求职者基于对公司招聘流程的信任投入了时间和精力。
二、公司违法拒绝入职的情形
就业歧视：
- 公司不得以不合理的健康指标为由拒绝求职者，否则构成就业歧视。例如，仅因求职者是乙肝病毒携带者、艾滋病病毒感染者或残疾人等，而拒绝其入职，违反了相关法律规定。根据《就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原、感染艾滋病病毒或存在残疾等为由拒绝录用，除非这些状况确实会影响岗位的正常履行且无法通过合理调整工作岗位等方式解决。
未明确告知或违反公平原则：
- 若公司未在招聘时明确告知健康要求，或在处理求职者体检结果时存在不公平现象（如随意更改健康标准、对不同求职者适用不同标准等），均可能构成违法拒绝入职。
三、求职者的应对措施
沟通了解：
- 求职者应与公司进行沟通，了解其拒绝的具体原因和依据。这有助于判断公司的行为是否合法，并为后续的维权行动提供依据。在沟通时，求职者可以要求公司出具书面的拒绝入职通知，并明确拒绝的原因。
收集证据：
- 求职者应收集并保存好与招聘、体检相关的所有证据，如招聘公告、面试通知、体检报告、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
法律途径维权：
- 若沟通无果，求职者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法拒绝入职的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护求职者的合法权益。
- 求职者还可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，求职者需要证明公司拒绝入职的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
- 若公司违法拒绝求职者入职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 若求职者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权成功，公司可能需要承担赔偿损失、恢复劳动关系等法律责任。
建议：作为求职者，在面对公司因体检结果拒绝入职的情况时，应保持冷静并采取适当的措施来维护自己的合法权益。若对公司行为存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。