小产（流产）确实享有法定假期，但具体天数和条件需根据流产类型及当地规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假期的依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该条款主要针对生育，但其中也隐含了对于女职工因生育相关事宜（包括流产）应享有相应假期的原则。
   • 更为直接的是，该规定第八条明确指出：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这是关于流产假期的具体规定。

2. 流产假期的具体天数：

   • 怀孕未满4个月流产的，女职工可以享受15天的产假。
   • 怀孕满4个月流产的，女职工可以享受42天的产假。

3. 流产假期的申请与证明：

   • 女职工在申请流产假期时，通常需要提供医疗机构的证明，以证明其确实发生了流产情况以及流产的时间。
   • 雇主在收到女职工的流产假期申请后，应依法批准，并不得因此降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4. 流产假期的工资待遇：

   • 女职工在流产假期期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是基于劳动法的保护原则，确保女职工在特殊时期不会因经济原因而受到不公平对待。

5. 地区差异与特殊规定：

   • 需要注意的是，虽然《女职工劳动保护特别规定》提供了全国性的基本标准，但不同地区可能根据当地实际情况制定了更为详细或略有不同的规定。因此，在具体操作时，建议女职工咨询当地劳动部门或专业律师，以了解当地的具体规定。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了小产（流产）的情况，并需要申请法定假期，请务必及时咨询医疗机构以获取必要的证明，并按照规定向雇主提出申请。
• 如在申请过程中遇到任何问题或争议，如雇主拒绝批准假期、降低工资待遇等，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。