若不认定为工伤，单位是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位存在过错导致员工受伤：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位若因未尽到安全保障义务、未提供必要的劳动保护条件等过错行为，导致员工在工作中受伤，即使不认定为工伤，单位仍需承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 若单位无过错，且不认定为工伤：

   • 在这种情况下，单位通常无需承担赔偿责任。但员工仍可依据其他法律规定，如人身损害赔偿等，向实际侵权人（如第三方）主张权利。
   • 特殊情况：若单位与员工之间存在其他约定（如补充保险、商业保险等），且该约定覆盖了此类情况下的赔偿，则单位可能需按照约定进行赔偿。

3. 关于工伤认定的程序与救济：

   • 认定程序：员工应在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
   • 救济途径：若对工伤认定结果不服，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由单位支付工伤保险待遇。

建议与行动指南：

• 及时申请工伤认定：无论单位是否承认工伤，员工均应尽快申请工伤认定，以明确责任归属。
• 收集证据：保留与受伤事件相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结：不认定为工伤并不意味着单位一定无需赔偿。是否赔偿取决于单位是否存在过错以及双方之间的具体约定。在处理此类问题时，员工应积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定并收集相关证据。如有需要，可直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。