关于盒马众包离职是否需要提前通知的问题，这主要取决于您与盒马众包之间的具体用工关系以及相关的法律法规。

首先，如果您与盒马众包签订的是正式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前通知用人单位来解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知盒马众包；如果您处于试用期内，那么您需要提前三日通知。

然而，如果您与盒马众包之间并非传统的劳动合同关系，而是属于新就业形态下的合作关系，比如众包、兼职等，那么离职的具体要求可能会因平台政策或双方协议而有所不同。在这种情况下，我建议您首先查阅您与盒马众包签订的相关协议或合同，了解其中关于离职的具体规定。

另外，值得注意的是，无论您与盒马众包之间是何种用工关系，如果盒马众包存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您都有权立即解除劳动合同或合作关系，而无需事先告知。

最后，为了保障您的权益，我建议您在离职前与盒马众包进行充分沟通，明确离职的具体流程和注意事项。如果可能的话，最好以书面形式确认离职的相关事宜，以避免后续出现纠纷。

总的来说，离职是否需要提前通知取决于您与盒马众包之间的具体用工关系和法律法规的规定。我建议您根据自己的实际情况，结合相关法律法规和平台政策，做出明智的决策。