若出国务工拿不到工资，可通过以下途径解决：

1. 与雇主协商
   首先尝试与雇主直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时应保留书面记录（如邮件、短信、聊天记录等），并要求雇主出具书面还款承诺或欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任。若雇主为国内企业或个人，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，要求其限期支付；若雇主为境外主体，需结合当地劳动法及合同条款主张权利。

2. 向国内相关部门投诉

   • 劳动监察部门：若雇主为国内企业或通过国内中介派遣，可向当地劳动保障监察机构投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求查处违法行为。
     
   • 商务部门：若通过对外劳务合作企业（如具有商务部资质的中介公司）出国务工，可向企业所在地的商务主管部门举报，要求协调解决或处罚违规中介。
     
   • 外交部或驻外使领馆：若雇主为境外主体且国内投诉无果，可联系中国驻当地使领馆，请求协助与雇主沟通或提供法律援助指引。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 国内仲裁/诉讼：若与国内企业或中介存在劳动关系，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 境外诉讼：若需在境外主张权利，需根据当地法律程序起诉雇主。建议提前咨询当地律师或中国驻外使领馆，了解诉讼成本、时效及执行难度。部分国家（如新加坡、阿联酋）与中国签订了双边劳务合作协定，可依据协定简化维权流程。

4. 利用商业保险或保证金制度

   • 若通过正规对外劳务合作企业出国务工，企业通常需缴纳履约保证金或为务工人员购买境外意外伤害保险。可要求企业或保险公司介入，通过保证金赔付或保险理赔弥补损失。
     
   • 部分国家要求雇主为外籍劳务人员缴纳工资保证金，可向当地劳动部门申请从保证金中支付欠薪。

5. 刑事报案（如涉嫌犯罪）
   若雇主存在恶意拖欠、逃匿或虚构项目骗取劳务费用等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（中国刑法第二百七十六条之一）或诈骗罪。可向国内公安机关报案，提供雇主身份信息、合同、转账记录等证据，追究其刑事责任。

注意事项：

• 出国务工前需签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式及争议解决条款，避免口头协议。
  
• 保留所有与工作相关的证据（如护照、签证、工作证、工资单、银行流水、雇主承诺等），以便维权时使用。
  
• 避免通过非正规渠道出国务工，此类行为不受法律保护，且可能面临人身安全风险。
  

如需进一步分析具体案件或协助准备证据材料，可直接向我提问。