如果薪资谈少了，您可以根据不同情况采取以下补救办法：
在劳动合同签订前发现薪资谈少：
- 及时沟通：最直接且有效的方式是与雇主进行坦诚的沟通，说明您在薪资谈判中的期望与实际情况的差距，尝试协商调整薪资至合理水平。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。在签订劳动合同前，双方有权就合同条款进行协商，因此您有权提出调整薪资的要求。
在劳动合同签订后发现薪资谈少，但尚未实际履行：
- 协商变更：如果劳动合同尚未实际履行，您可以与雇主协商变更劳动合同中的薪资条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 书面确认：变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以确保变更的合法性和有效性。
在劳动合同履行过程中发现薪资谈少：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如招聘广告、面试记录、薪资谈判记录等，以证明您在入职前对薪资的期望与实际签订的劳动合同中的薪资存在差距。
- 协商或投诉：您可以再次与雇主进行协商，寻求薪资调整。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主按照您的实际贡献和市场水平支付合理的薪资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动贡献相匹配的报酬。如果雇主支付的薪资低于法定标准或合同约定，劳动者有权要求补足差额。
特殊情况下的补救措施：
- 如果薪资谈少是由于雇主的欺诈或误导：如果您有证据证明雇主在薪资谈判过程中存在欺诈或误导行为，导致您签订了不公平的劳动合同，您可以向法院提起诉讼，要求撤销或变更劳动合同，并要求雇主赔偿因此造成的损失。
- 如果薪资谈少是由于您自身的疏忽或误解：在这种情况下，虽然您可能难以直接要求雇主调整薪资，但您仍然可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，您也可以从这次经历中吸取教训，未来在薪资谈判中更加谨慎和明确。
在采取任何补救措施前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。如果您在薪资谈判或劳动合同履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。