派遣员工在劳动仲裁中，一般要起诉与其建立劳动关系的劳务派遣单位，若实际用工单位存在过错，也可将其列为共同被申请人或第三人。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位作为主要被申请人
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体，因此，当派遣员工的劳动权益受到侵害时，劳务派遣单位通常是劳动仲裁中的主要被申请人。这包括但不限于以下情况：
- 未支付劳动报酬：如工资、加班费、奖金等。
- 未提供劳动条件：如工作场所安全、劳动保护用品等。
- 未依法缴纳社会保险：如养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 违法解除或终止劳动合同：如无正当理由辞退员工、未提前通知解除合同等。
二、实际用工单位作为共同被申请人或第三人的情况
虽然劳务派遣单位是劳动关系的主体，但实际用工单位在劳务派遣关系中也扮演着重要角色。如果实际用工单位存在过错，且该过错与派遣员工的劳动权益受损有直接关系，那么派遣员工在劳动仲裁中也可以将实际用工单位列为共同被申请人或第三人。这包括但不限于以下情况：
- 实际用工单位未按照劳务派遣协议支付劳务费用：导致劳务派遣单位无法按时支付派遣员工劳动报酬。
- 实际用工单位提供的工作条件不符合约定或法律规定：如工作场所存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品等。
- 实际用工单位对派遣员工进行违法管理或处罚：如非法扣减工资、违法解除劳动合同等。
三、实际操作建议
- 收集证据：派遣员工在提起劳动仲裁前，应尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的主张和权益受损的事实。
- 明确被申请人：根据案件具体情况，明确劳务派遣单位和实际用工单位在案件中的角色和责任，从而确定被申请人。如果无法确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 提交仲裁申请：按照劳动仲裁机构的要求，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。在申请书中，应明确仲裁请求、事实和理由等。
- 参与仲裁程序：在劳动仲裁过程中，派遣员工应积极参与仲裁程序，如出席仲裁庭、提供证据、进行辩论等。这有助于维护自己的合法权益并争取有利的仲裁结果。
四、法律后果
如果劳动仲裁裁决支持派遣员工的仲裁请求，那么劳务派遣单位（和/或实际用工单位）需要承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、赔偿损失等。如果劳务派遣单位（和/或实际用工单位）拒不履行仲裁裁决，派遣员工可以向人民法院申请强制执行。
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