结论：公司不安排工作也不发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不安排工作也不发工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因经营困难而暂时无法支付工资，您可以与公司协商延期支付或分期支付等方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 申请流程：
     • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确申请事项和理由。
     • 将申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。
     • 等待劳动仲裁委员会的受理和审理，并按照仲裁裁决执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未按时支付工资属于违法行为，您有权要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
     • 将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
     • 等待法院的受理和开庭审理，并按照法院的判决执行。

法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，如未按时支付工资，公司可能需要承担支付工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

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