退役军人被公司裁员时，赔偿问题需结合其身份特殊性及《劳动合同法》相关规定综合判断，具体赔偿方案需分情况讨论：

1. 若退役军人未享受特殊保护政策（如未被安排至“公益性岗位”或未处于“三期”等特殊保护期）

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  示例：工作3年6个月，补偿为4个月工资；工作2年3个月，补偿为2.5个月工资。
• 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资3倍（若劳动者工资高于此标准）。
• 违法解除赔偿：若公司无合法理由裁员（如未履行法定程序、未证明“经营困难”等），属于违法解除，需支付2N赔偿金（即经济补偿的2倍）。

2. 若退役军人属于特殊保护对象（如符合《退役军人保障法》第46条情形）

• 优先留用义务：公司裁员时，应优先留用退役军人（尤其是安排至公益性岗位或享受政府补助的退役军人）。若未履行此义务，可能被认定为违法解除。
• 额外补偿可能：部分地区政策可能规定，对符合条件的退役军人裁员时，除法定经济补偿外，还需支付额外补助（如地方性法规或政府文件明确要求）。
  建议：需核查当地退役军人事务部门的具体政策，例如是否涉及“一次性经济补助”或“再就业扶持金”。

3. 程序性要求（影响赔偿合法性）

• 裁员程序合法性：公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若未履行程序，即使支付经济补偿，也可能被认定为违法解除。
• 优先录用权：若公司在6个月内重新招用人员，应通知被裁退役军人，同等条件下优先录用。未通知的，可能面临行政处罚或劳动者主张权利。

4. 实务建议

• 证据固定：保留劳动合同、工资记录、裁员通知、公司裁员方案等材料，以证明工作年限、工资标准及公司违法事实。
• 协商优先：可与公司协商提高补偿标准（如争取N+1或2N），或要求提供再就业帮助（如推荐信、培训机会）。
• 行政投诉与仲裁：若协商无果，可向当地退役军人事务部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金及未休年假工资等。

总结：退役军人被裁员的赔偿需结合身份特殊性、公司程序合法性及地方政策综合判断。建议优先与公司协商，若无法解决，及时咨询专业律师或通过法律途径维权。如有具体案例细节（如工作年限、工资水平、裁员理由等），可进一步分析赔偿方案。