如果第三方调岗不合理，员工选择不去的话，可能会面临以下几种情况：
公司可能以员工不服从工作安排为由进行处罚：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工作岗位，而公司未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不合理（如调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位存在显著差异，且未与劳动者协商一致），那么劳动者有权拒绝。
- 然而，如果公司能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动报酬等方面相当，或者已经与劳动者进行了充分协商并达成一致，那么劳动者拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况下的处罚或解除劳动合同需要符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
公司可能解除劳动合同，但需支付经济补偿或赔偿金：
- 如果公司因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，且该解除行为不符合法定解除条件（如员工不存在严重违反公司规章制度等情形），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可能面临劳动仲裁或诉讼风险：
- 如果员工与公司就调岗问题产生争议，且无法通过协商解决，那么员工或公司可能会选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明调岗不合理，以及公司因此解除劳动合同的行为违法。如果员工能够证明自己的主张，那么劳动仲裁机构或人民法院可能会裁决公司支付赔偿金或经济补偿。
建议：
- 与公司协商：如果员工认为调岗不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司无法就调岗问题达成一致，或者公司因此解除劳动合同且员工认为解除行为违法，那么员工可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，面对第三方不合理调岗，员工应谨慎处理，既要维护自己的合法权益，也要避免因冲动行为而给自己带来不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。