非工伤因病死亡的情况下，通常并不涉及“赔偿金”的支付，但可能涉及一些相关的待遇或补助，具体取决于是否参加社会保险以及单位的相关政策。以下从不同角度为您详细分析：
一、社会保险角度
养老保险：
- 如果死者参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用于安葬死者的费用，抚恤金则是给予死者家属的经济补偿。
- 具体标准：丧葬补助金和抚恤金的标准因地区而异，一般根据死者生前的基本养老金或当地职工平均工资等因素确定。例如，有些地方规定丧葬补助金为死者生前几个月的基本养老金，抚恤金则根据死者与遗属的关系、遗属的年龄等因素确定。
医疗保险：
- 医疗保险主要用于支付医疗费用，与因病死亡后的赔偿或补助无直接关联。但如果死者在生前因治疗疾病产生了大量医疗费用，且这些费用符合医疗保险的报销范围，那么其遗属可以按照医疗保险的相关规定申请报销。
二、单位政策角度
单位福利：
- 有些单位为了体现对员工的关怀，会制定一些内部福利政策，如为员工购买商业保险、提供因病死亡补助等。如果死者所在单位有此类政策，那么其遗属可以按照单位的规定申请相应的补助。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果死者与单位签订的劳动合同或集体合同中明确约定了因病死亡后的相关待遇或补助，那么单位应当按照合同的约定履行义务。
三、法律建议
了解社会保险政策：
- 遗属应当首先了解死者生前是否参加了社会保险，以及当地的社会保险政策中关于因病死亡后的相关待遇或补助的规定。
与单位沟通：
- 如果死者所在单位有内部福利政策或劳动合同中有相关约定，遗属应当及时与单位沟通，了解申请补助的具体流程和所需材料。
咨询专业人士：
- 如果遗属对社会保险政策或单位政策有疑问，或者遇到单位拒绝支付补助的情况，可以咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因病去世，其生前参加了基本养老保险，且所在单位没有额外的内部福利政策。那么，其遗属可以按照当地的社会保险政策，向社会保险经办机构申请丧葬补助金和抚恤金。具体金额和申请流程需根据当地政策确定。
总结：非工伤因病死亡并不直接涉及赔偿金的支付，但遗属可能根据社会保险政策和单位政策获得一定的待遇或补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。