公司取消高温补贴怎么处理的-麻福祯律师

公司取消高温补贴怎么处理的-麻福祯律师｜法行宝

2026-07-31 劳动纠纷

公司取消高温补贴属于违法行为，劳动者有权要求公司恢复发放或进行补偿。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》以及各地相关的劳动保障规定，在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是国家对劳动者在特殊高温环境下工作的一种保护性措施，公司随意取消高温补贴违反了上述规定。

劳动者可采取的措施

与公司协商
- 劳动者可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商，明确指出公司取消高温补贴的行为违反了法律法规，要求公司恢复发放高温补贴。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，如工作证明（证明你在高温环境下工作）、工资条（如果之前有发放过高温补贴，可作为对比证据）、考勤记录等，以证明公司存在取消高温补贴的违法行为。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期改正，补发高温补贴，并可能对公司进行相应的行政处罚。
申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行劳动监察部门的责令改正决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司支付拖欠的高温补贴以及可能产生的经济补偿等。

特殊情况说明

如果公司能够证明取消高温补贴是因为一些不可抗力因素或者经营状况发生重大变化，导致确实无力承担高温补贴费用，并且已经按照法定程序与工会或者职工代表进行了协商，且协商结果得到了大多数职工的认可，那么在这种情况下，公司取消高温补贴可能具有一定的合理性。但这种情况需要严格的证明和法定程序，公司不能随意以此为由取消高温补贴。

如果你在公司取消高温补贴这件事情上遇到了问题，或者还有其他相关的疑问，都可以直接向我咨询。

若公司无正当理由撤掉高温补贴，属于违法行为，员工有权要求公司恢复发放或进行补偿。以下从多个角度进行分析：高温补贴的法律性质根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温补贴属于法定福利，具有强制性，公司不得随意撤销。公司撤掉高温补贴的合法性判断若公司因经营困难等客观原因需调整：需与工会或职工代表协商一致，并签订书面协议，明确调整原因、期限及补偿方案。未经协商单方面撤销，仍属违法。若公司以“非高温岗位”为由撤销：需举证证明员工实际工作环境温度未达法定标准（如通过温度监测记录）。若无法证明，则撤销行为违法。若公司以“福利优化”为由撤销：高温补贴是法定义务，非公司自主福利，此类理由不成立。员工维权路径与公司协商：要求公司出具书面撤销通知，并说明理由。若公司拒绝，可进一步主张权利。向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、高温作业证明（如考勤记录、工作现场照片）等材料，向当地劳动保障监察机构举报，要求责令公司限期改正。申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发高温补贴及可能的经济补偿（如因撤销导致工资低于最低工资标准的差额）。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。证据收集：保留高温作业的证据（如工作记录、同事证言）及公司撤销通知的书面材料，以支持主张。集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表处理，降低维权成本。建议行动步骤：书面要求公司恢复高温补贴或说明撤销依据；若公司拒绝，向当地劳动监察部门投诉；同步准备仲裁材料，必要时启动法律程序。如有进一步细节需分析（如公司撤销的具体理由、员工岗位性质等），可直接向我咨询。

公司取消高温补贴是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司无正当理由取消符合发放条件员工的高温补贴，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：一、高温补贴的法律依据根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。二、公司取消高温补贴的合法性分析若公司取消高温补贴符合法定条件：如果公司能够证明工作场所的温度已经降低到33℃以下，或者劳动者并未从事高温作业，那么公司取消高温补贴是合法的。另外，如果公司所在地区的高温津贴标准发生了调整，且调整后的标准低于原标准，公司按照新标准发放高温补贴也是合法的。若公司取消高温补贴不符合法定条件：如果公司无正当理由取消高温补贴，或者未按照法定标准发放高温补贴，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发高温补贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。三、劳动者的维权途径与公司协商：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法定标准发放高温补贴。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司补发高温补贴。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、温度记录、工资条等，以便在需要时提供证明。了解当地政策：不同地区的高温津贴标准可能有所不同，劳动者应了解自己所在地区的高温津贴政策，以便更好地维护自己的权益。及时维权：如果发现公司取消高温补贴或未按照法定标准发放高温补贴，劳动者应及时维权，避免超过法定时效。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

当您遇到公司不发放高温补贴的情况时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：一、首选方式：与企业协商解决主动沟通：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门、工会或上级领导进行面对面交流，明确表达您对高温补贴的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，这样更有助于问题的解决。提供依据：您可以准备相关的法律法规条文，如《防暑降温措施管理办法》等，作为您诉求的依据，增加说服力。指出公司不发放高温补贴可能违反了国家政策和法律规定，提醒公司按规定及时发放。保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来等证据，以备后续使用。二、若协商无果：向劳动监察部门投诉准备材料：携带您的身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及高温工作环境证据（如考勤记录、工作现场照片、同事证言等）。投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表并详细描述情况。劳动监察部门将调查核实情况，一旦查实，会依法责令公司限期改正并支付高温补贴。如果公司逾期不改，还可能面临罚款等处罚。三、若投诉仍无法解决问题：申请劳动仲裁适用情况：当劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒不执行整改要求时，您可以考虑申请劳动仲裁。申请流程：在仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要提供充分证据证明您符合领取高温补贴的条件及公司未发放的事实。仲裁庭将根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您胜诉，公司需按裁决支付高温补贴及可能产生的赔偿金。四、若仲裁结果仍不满意：向人民法院提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉准备：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状需详细说明诉讼请求、事实和理由。法院审理：人民法院受理案件后，将按照法定程序进行审理。双方可进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。如公司败诉，必须支付高温补贴及赔偿金等费用；拒不履行者，您可申请强制执行。总结与建议：面对公司不发放高温补贴的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与企业协商解决，若协商无果则向劳动监察部门投诉，若投诉仍无法解决问题则申请劳动仲裁，最终如仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，准备好充分的证据材料是关键。同时，建议您平时多了解相关法律法规和政策规定，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。

高温补贴是单位为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，对劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿，其发放是法律法规的强制性规定，单位不能自主取消。以下是对这一问题的详细解答：一、高温补贴的性质与发放目的高温补贴旨在保障劳动者的身体健康和生命安全，通过调整夏季高温作业的劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，给予劳动者在高温作业中的额外劳动消耗以经济补偿。二、高温补贴的发放条件与标准发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业。或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。发放标准：高温补贴的具体发放标准和时间由各地根据当地实际情况制定，例如有些地区规定室外作业和高温作业人员每人每月不低于一定金额，如60元或更高（如江苏地区的每人每月200元）。高温津贴应纳入工资总额。三、单位不能自主取消高温补贴的原因法律法规的强制性规定：单位发放高温津贴是法律法规的明确要求，不是单位可发可不发的福利。如果单位未按规定发放高温津贴，将面临法律责任，包括限期改正、补发津贴以及可能的罚款（2000元以上10000元以下）。保障劳动者权益：高温补贴是对劳动者在高温作业中额外劳动消耗的补偿，是劳动者应得的合法权益。单位取消高温补贴将损害劳动者的合法权益，影响劳动者的劳动积极性和身体健康。四、劳动者如何维护自己的权益如果单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解未发放高温津贴的原因，并要求单位按照规定发放。申请劳动仲裁：如果单位拒绝发放高温津贴，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。提起劳动争议处理程序：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以进一步提起劳动争议处理程序，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，高温补贴是单位必须按照法律法规规定向劳动者发放的补偿性津贴，单位不能自主取消。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的合法权益。

当公司没有发放高温补贴时，作为劳动者，您有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地理解和操作：一、首选方式：与公司协商沟通形式：您可以通过正式的面谈、邮件或书面报告等形式，向公司的人力资源部门、工会或上级领导明确表达您的诉求。沟通内容：指出公司未发放高温补贴可能违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》等，并提醒公司按规定及时发放。证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来、书面报告等证据，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉准备材料：携带您的身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及能证明您工作环境符合发放高温补贴条件的证据（如工作场所照片、视频、温度记录、考勤记录、同事证言等）。投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表并详细描述情况。监察部门将进行调查核实，一旦查实公司存在违法行为，将责令其限期改正并支付高温补贴；逾期不改者，还可能面临罚款等行政处罚。三、申请劳动仲裁适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行整改要求，您可以考虑申请劳动仲裁。申请流程：在仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要提供充分证据证明自己符合领取高温补贴的条件，以及公司未发放的事实。仲裁庭将根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。四、向人民法院提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉准备：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状需详细说明您的诉讼请求、事实和理由。法院审理：人民法院受理案件后，将按照法定程序进行审理。双方可进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。如果公司败诉，必须支付高温补贴及赔偿金等费用；拒不履行者，您可申请强制执行。五、寻求工会帮助您还可以向工会寻求帮助。工会作为劳动者的代表组织，有责任维护劳动者的合法权益。工会可以协助您与用人单位进行沟通和协商，推动问题的解决。六、了解相关法律法规在维权过程中，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。特别是《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》等，这些法律法规明确了劳动者在高温环境下的权益和用人单位的义务。总结与建议：面对公司未发放高温补贴的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；对处理结果不满或公司拒不整改时，可申请劳动仲裁；最终，如仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。同时，建议您在平时工作中多了解相关法律法规和政策规定，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。

核心前提：您遇到了老板扣发高温补贴的情况，这涉及到您作为劳动者的合法权益。结论前置：首先确认高温补贴的合法性及标准：根据《防暑降温措施管理办法》及相关地方规定，用人单位在高温天气下（一般指日最高气温达到35℃以上）安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温补贴的具体标准因地区而异，需参照您所在地的具体规定。与老板沟通协商：第一步：尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对高温补贴的诉求，了解扣发的原因，看是否可以达成和解。沟通要点：保持冷静、理性，提供相关法律法规作为依据，强调高温补贴是您的合法权益。收集证据并准备维权：证据收集：保留好与老板沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以及能证明您在高温环境下工作的证据（如工作记录、同事证言等）。维权途径：向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动保障监察机构投诉，要求其介入调查并责令老板补发高温补贴。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付拖欠的高温补贴及可能的赔偿。法律诉讼（作为最后手段）：如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼准备：准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、高温工作环境证明、与老板的沟通记录等。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突，以免影响维权效果。了解并关注当地关于高温补贴的最新政策动态，确保自己的诉求有法可依。如果可能，寻求同事或工会的支持，共同维护劳动者的合法权益。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

如果公司不给高温津贴，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确法律依据与自身权益根据《防暑降温措施管理办法（2012年修订本）》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。适用对象：所有在户外高温环境下工作的劳动者，包括但不限于建筑工人、环卫工人、快递员等，以及室内高温环境工作者，如炼钢工人、机械铸造工人等，均享有高温补贴的资格。核实公司未发放原因并采取行动确认是否符合发放条件：首先，你需要确认自己的工作岗位是否属于高温作业范畴，并收集工作环境温度记录（如通过拍照、录像或第三方检测报告），以及确认当地气象部门发布的高温预警信息。与公司沟通协商：在确认符合发放条件后，你可以通过正式面谈或书面申请等形式，与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己应享有的高温补贴权益，并询问不发放的原因。协商是解决问题的温和且优先的方式，双方往往能够通过友好沟通达成一致。采取维权措施向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交本人身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等）以及能证明工作环境符合发放高温补贴条件的证据（如工作场所照片、视频、温度记录等）。劳动监察部门将对公司进行调查核实，若公司存在违法行为，将责令其改正并支付高温补贴，同时还可能面临罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需详细阐述公司不发放高温补贴的事实，并提供充分证据支持自己的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司支付高温补贴及相应赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需提供更多详细证据来支持自己的主张，法院将根据相关法律法规和事实情况作出判决。寻求工会帮助：你还可以向工会寻求帮助。工会作为劳动者的代表组织，有责任维护劳动者的合法权益。工会可以协助你与用人单位进行沟通和协商，推动问题的解决。保留关键证据与注意事项保留关键证据：在维权过程中，你应保留好工作期间的考勤记录、工资单、高温作业环境的照片或视频、与单位沟通的录音或书面文件等关键证据。关注时效性：劳动纠纷的仲裁时效为一年，逾期可能影响维权效果。因此，你应及时采取行动，避免错过维权时机。合理表达诉求：在维权过程中，你应避免采取过激行为影响劳动关系，可以联合同事共同维权以增强影响力。总结：在高温补贴问题上，你有多种合法的维权途径。在维权过程中，你应保留好相关证据，了解并熟悉相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司没有按要求发高温费补贴怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，高温费补贴（或称为高温津贴）是劳动者在高温环境下工作时应享有的权益。根据相关法律法规，特别是在广东省等地区，每年6月至10月期间，如果劳动者从事露天岗位工作，或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），那么用人单位应当向劳动者发放高温津贴。如果您的公司没有按照这一要求发放高温费补贴，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未发放高温费补贴的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律法规的要求补发高温费补贴。收集证据：如果公司拒绝补发或未给出合理答复，您需要开始收集相关证据，以证明您符合领取高温费补贴的条件。证据可以包括您的工作岗位性质、工作环境温度记录、同事的证言等。向相关部门投诉：您可以向当地的人力资源社会保障主管部门（如劳动监察大队）进行投诉，说明公司未发放高温费补贴的情况。投诉时，您需要提供收集到的证据，以便相关部门进行调查和处理。等待处理结果：相关部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认公司存在未发放高温费补贴的违法行为，会责令公司限期改正，并给予补发。如果公司逾期未改正，相关部门还会对公司处以2000元以上10000元以下的罚款。寻求法律援助：如果您对处理结果不满意，或者公司拒绝执行相关部门的决定，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，如果公司没有按要求发高温费补贴，您可以通过与公司沟通、收集证据、向相关部门投诉、等待处理结果以及寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

违规发放高温津贴的处理方式需根据违规主体和具体情形分情况讨论，核心结论如下：若用人单位未依法发放高温津贴法律定性：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，高温津贴属于法定劳动报酬组成部分，用人单位未足额发放或拒不发放的，构成克扣工资行为。处理方式：劳动者可向劳动监察部门投诉：要求用人单位补发高温津贴，并可能面临劳动行政部门责令改正、警告或罚款（依据《劳动保障监察条例》第三十条）。申请劳动仲裁：若投诉未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发津贴及经济补偿（如用人单位存在恶意拖欠，可能需支付50%-100%赔偿金）。证据要求：需提供考勤记录、工作场所温度证明（如气象部门数据）、工资条等材料，证明符合发放条件（如室外露天作业或室内高温作业）。若用人单位超标准或违规扩大发放范围法律定性：高温津贴的发放标准由省级人社部门制定（如广东省为300元/月），用人单位擅自提高标准或向不符合条件人员发放的，可能涉及财务违规或税务风险。处理方式：内部整改：用人单位需调整发放标准至法定范围，避免因违规发放导致成本增加或审计问题。税务合规：若将高温津贴与其他福利混淆发放（如以实物形式替代），可能被税务机关认定为未足额缴纳个税，需补缴税款及滞纳金。若劳动者对高温津贴发放有异议协商解决：建议劳动者先与用人单位沟通，明确发放条件及标准（如是否属于高温作业岗位）。法律途径：若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过调解、仲裁或诉讼程序主张权益，时效为1年（自知道权益受损之日起计算）。温馨提示：高温津贴的发放条件需同时满足“高温作业”和“法定月份”（如6-10月），具体标准因地区而异。若您遇到具体纠纷，可直接向我提供细节（如所在省份、岗位性质等），我将进一步分析法律风险及应对策略。

针对您提出的“公司三年没发高温补贴怎么要回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，劳动者在从事高温作业或在高温天气下工作时，有权享受岗位津贴，即高温补贴。具体来说，如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，那么用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并且这部分津贴需要纳入工资总额。针对您的情况，公司三年未发放高温补贴，这明显违反了上述规定。您有权要求公司补发这三年拖欠的高温补贴。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下步骤：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司补发拖欠的高温补贴。在沟通过程中，您可以引用《防暑降温措施管理办法》的相关规定，以增强您的说服力。收集证据：如果公司拒绝补发或未给予明确答复，您需要开始收集相关证据，如工作记录、高温天气下的工作照片、同事证言等，以证明您确实在高温环境下工作过。同时，您也可以收集公司以往发放高温补贴的记录（如果有的话），作为对比和参考。向劳动保障监察部门反映：如果公司仍然拒绝补发，您可以向当地的劳动保障监察部门反映情况。劳动保障监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。在反映情况时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障监察部门能够准确了解您的诉求和公司的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动保障监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。咨询法律专业人士：在整个过程中，如果您对法律条款或程序有任何疑问，建议咨询法律专业人士（如律师或法律援助机构）以获取更专业的指导和帮助。此外，根据您所在地区的具体规定，高温补贴的发放标准和时间可能有所不同。例如，在甘肃地区，高温、露天作业人员每人每天可获得12元的高温津贴，其他作业人员每人每天可获得8元，且发放时间为每年6月、7月、8月、9月。您可以根据自己所在地区的具体规定来计算应补发的高温补贴金额。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司存在违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于“高温补贴取消是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的实际情况。首先，我们需要明确的是，高温津贴并非企业可发可不发的福利，而是一项法定的、必须支付的福利。一、高温津贴的法律依据根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴，并且这一津贴需要纳入工资总额。二、高温津贴的发放条件高温作业环境：劳动者需要在高温环境下工作，这包括室外露天作业以及室内温度无法降低到33℃以下的作业。工作时间：在符合高温作业环境的前提下，劳动者在相应的工作时间内应享受高温津贴。三、高温津贴取消的合法性分析一般情况：除非用人单位能够证明其工作场所的温度始终低于33℃，或者劳动者并未在高温环境下工作，否则用人单位无权取消高温津贴的发放。特殊情况：如果劳动者因事假、旷工、医疗期、工伤、年休假等未提供劳动，或者因其他个人原因未出勤从事高温作业，用人单位可以根据相关规定折算或不予发放高温津贴。但这种情况并不等同于用人单位可以随意取消高温津贴。四、实际案例参考从您提供的案例中，我们可以看到：在武江法院审结的劳动争议案中，物业公司因认为保安队长的工作场所条件不符合发放标准而拒绝发放高温津贴，但法院最终判决物业公司应支付高温津贴。这表明，用人单位不能仅凭主观判断就取消高温津贴的发放。在生物制药公司的案例中，公司试图通过减少工作时间来“顶替”高温津贴，但这一做法被认定为不合法。因为高温津贴是法定的、必须支付的福利，不能与工资相互抵消。五、结论与建议综上所述，高温补贴的取消并非由用人单位单方面决定，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。如果用人单位未经合法程序或未满足法定条件就取消高温津贴，那么这一行为很可能是不合法的。因此，我建议您：如果您认为自己的高温津贴被不合理取消，可以先与用人单位进行沟通协商，了解取消的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。