员工要求发现金，从法律角度来说，并没有绝对的禁止或必须，这主要取决于用人单位的支付习惯、双方约定以及相关法律法规的遵循情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”并未明确限定支付形式，可以是现金，也可以是银行转账等其他方式。
   • 然而，从税务和财务管理的角度，银行转账等电子支付方式更为便捷、安全，且便于税务部门监管和用人单位财务管理。因此，许多用人单位更倾向于采用电子支付方式。

2. 双方约定层面：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了以现金形式支付工资，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定支付形式，或者约定不明确，那么双方可以协商确定。在这种情况下，劳动者提出以现金形式支付工资的要求，用人单位应当予以考虑，并在双方协商一致的基础上进行支付。

3. 实际操作层面：

   • 对于一些小型企业或个体工商户，由于财务制度相对简单，可能更倾向于以现金形式支付工资。但这种情况下，用人单位应当确保工资支付的合法性和合规性，如保留工资支付记录、要求劳动者签收等。
   • 对于大型企业或正规用人单位，为了财务管理和税务监管的便利，通常更倾向于采用银行转账等电子支付方式。如果劳动者提出以现金形式支付工资的要求，用人单位可能会基于管理成本和合规性考虑而拒绝。

4. 风险提示：

   • 如果用人单位选择以现金形式支付工资，应当确保工资支付的透明度和合法性，避免出现拖欠工资、少发工资等违法行为。
   • 劳动者在提出以现金形式支付工资的要求时，也应当了解用人单位的支付习惯和财务管理制度，避免因支付形式问题引发不必要的纠纷。

律师建议：

• 作为劳动者，如果你希望以现金形式接收工资，建议与用人单位进行友好协商，并在劳动合同中明确约定支付形式。
• 作为用人单位，如果劳动者提出以现金形式支付工资的要求，应当根据自身财务管理制度和实际情况进行考虑，并在确保合法合规的前提下与劳动者协商确定。

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