普工自离可能产生的后果主要包括以下几个方面：

1. 经济上的损失：

   • 工资与奖金：自离可能导致你无法获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，否则可能因违反规定而承担赔偿责任，这部分赔偿可能从你的工资中扣除。若自离时未结清工资，还可能面临用人单位拖延或拒绝支付的风险。
   • 经济补偿：在符合法定条件的情况下，劳动者离职时有权获得经济补偿。但自离通常不符合获得经济补偿的条件，因此你将可能失去这部分权益。

2. 劳动关系与社保的断档：

   • 劳动关系解除：自离意味着你单方面解除了与用人单位的劳动关系，这可能导致你失去工作，且在没有找到新工作之前处于失业状态。
   • 社保断缴：自离后，若未及时找到新工作并办理社保转移手续，你的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）将可能出现断缴情况。这会影响你未来的社保待遇，如养老金的领取、医疗保险的报销等。

3. 职业声誉与再就业的影响：

   • 职业声誉：自离可能被视为不负责任或缺乏职业素养的行为，这可能对你的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对此进行考量，从而影响你的再就业机会。
   • 背景调查：一些用人单位在招聘时会进行背景调查，自离的经历可能成为他们关注的焦点。若自离原因被误解或夸大，可能对你的求职造成不利影响。

4. 法律责任与纠纷：

   • 违反劳动合同：若你的劳动合同中有关于离职的特别约定（如提前通知期、违约金等），自离可能构成违约行为。用人单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。
   • 劳动纠纷：自离后，若与用人单位在工资、经济补偿、社保等方面存在争议，可能引发劳动纠纷。这将需要你投入时间和精力去处理，甚至可能需要通过法律途径解决。

建议：

• 在决定自离前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定和可能产生的后果。
• 若确实需要离职，建议提前与用人单位沟通并办理相关手续，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
• 若对离职后的权益保障存在疑虑或担忧，可以及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。