被辞退时，调休假的处理方式主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，调休假应当按照以下方式处理：
调休假未休完的情况：
- 如果员工在被辞退前还有未休完的调休假，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求公司安排补休或者按照日工资收入的200%支付工资报酬（即未休年休假工资报酬，调休假虽非严格意义上的年休假，但处理原则类似，具体需看公司规定和劳动合同约定）。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定调休假的处理方式，如未休完则折算成工资支付，那么公司应当按照这一规定执行。
- 计算公式（若选择折算成工资）：未休调休假工资 = 日工资 × 未休调休假天数 × 200%（此处200%为示例，具体比例需根据实际情况和公司规定确定，若公司规定为100%或其他比例，则按公司规定计算）。日工资的计算通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
调休假已休完或公司无需支付额外报酬的情况：
- 如果员工在被辞退前已经休完了所有的调休假，或者公司规章制度、劳动合同中明确规定被辞退时不支付未休调休假的额外报酬，那么员工可能无法获得额外的补偿。但这种情况较为少见，因为通常公司会考虑到员工的权益，避免因此产生劳动纠纷。
公司违法辞退的情况：
- 如果公司违法辞退员工，员工除了可以要求公司支付未休调休假的工资报酬外，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定，而赔偿金则是经济补偿金的两倍（在符合法定情形时）。
建议与注意事项：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工在处理调休假问题时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于调休假的具体规定。
- 与公司协商：如果员工对调休假的处理方式有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：员工应保留好与调休假相关的证据，如调休申请单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司无法就调休假的处理方式达成一致，或者认为公司的处理方式侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个公司的情况和规定可能有所不同，员工在处理调休假问题时，应结合自己的实际情况和公司的具体规定来进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。