替班工资的计算通常需根据双方约定、行业惯例及法律规定综合确定，具体分以下几种情况分析：

1. 双方有明确约定时
   若替班者与被替班者（或用人单位）提前约定了工资标准（如按日、按小时或按工作量计算），则优先按约定执行。例如：双方约定替班一天支付300元，则按此金额结算。
   法律依据：根据《民法典》第469条，书面或口头约定均具有法律效力，但建议留存书面记录（如聊天记录、签字协议）以避免纠纷。

2. 无约定但存在行业惯例时
   若未明确约定工资，可参考同行业、同岗位的替班工资水平。例如：建筑行业替班工通常按日薪的1.2-1.5倍计算，以补偿临时性工作的不确定性。
   操作建议：可通过询问同行、查阅行业报告或工会规定，获取参考标准。

3. 替班属于劳动关系时
   若替班者与用人单位建立劳动关系（如长期替班、接受管理），则工资需符合《劳动法》规定：

   • 最低工资标准：替班工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 加班工资：若替班时间超出法定工作时间（如每日超8小时或周末替班），需支付150%-300%的加班费；
     
   • 同工同酬：若替班者与正式员工从事相同工作，工资应基本一致。
     示例：某地最低工资为22元/小时，替班者周末工作8小时，则工资至少为22×8×2=352元（周末加班按200%计算）。

4. 替班属于劳务关系时
   若替班者以个人名义提供劳务（如临时替班、不接受管理），则按《民法典》中“承揽合同”或“劳务合同”处理：

   • 工资由双方协商确定，但需合理（如不低于市场价）；
     
   • 替班者需自行承担税费、社保等费用。
     风险提示：若未签订书面协议，可能因证据不足导致维权困难，建议明确约定工资、工作时间及支付方式。

行动建议：

1. 优先与对方签订书面协议，明确工资标准、支付时间及违约责任；
   
2. 保留工作记录（如考勤表、工作量证明）作为结算依据；
   
3. 若发生纠纷，可先协商或通过劳动监察部门调解，必要时申请仲裁或起诉。
   

如有具体场景（如行业、替班频率等），可进一步说明，我会帮你细化分析。