关于替班三薪工资的计算问题，核心结论取决于替班性质、劳动合同约定及用人单位规章制度，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 替班是否属于法定“三薪”情形

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形需支付不低于工资300%的工资报酬（即“三薪”）：

• 法定节假日安排劳动者工作（如春节、国庆等法定假日）；
  
• 休息日安排劳动者工作且不能补休（如周末加班未调休）。
  

若替班发生在上述情形中，用人单位应按日工资的300%支付报酬。例如：国庆节替班1天，且无法补休，则工资=日工资×3。

2. 替班是否属于“加班”或“额外工作”

若替班发生在正常工作日（非休息日或法定节假日），则需区分两种情况：

• 劳动合同或规章制度明确约定替班工资：按约定执行（如约定替班按1.5倍工资支付）；
  
• 无明确约定：根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬。例如：替班2小时，工资=小时工资×1.5×2。

3. 替班工资的计算基数

三薪或加班工资的计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，具体规则如下：

• 日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
  
• 小时工资=日工资÷8小时。
  

注意：若劳动合同或集体合同对工资基数有特殊约定（如包含奖金、津贴等），需按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

4. 用人单位未支付三薪的救济途径

若用人单位未按法律规定支付三薪工资，劳动者可采取以下措施：

• 与用人单位协商，要求补发差额；
  
• 向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）；
  
• 申请劳动仲裁，主张加班工资及经济补偿（需提供替班记录、工资条等证据）。

总结建议

1. 核对替班时间：确认是否属于法定节假日或休息日；
   
2. 查阅劳动合同/规章制度：明确替班工资的约定；
   
3. 保留证据：如替班签到表、工资条、沟通记录等；
   
4. 及时维权：若发现工资计算错误，应在1年内申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。