您好，非常理解您在没有监控和证人的情况下对于工伤认定的担忧。但请放心，即使缺乏这些直接证据，只要您能提供其他充分的间接证据，仍然有可能被依法认定为工伤。
首先，我们需要明确工伤认定的核心要素，这主要包括工作时间、工作场所和工作原因。事故必须发生在您规定的工作时间内，且在您工作的场所范围内，同时受伤必须是由于从事与工作相关的事务导致的。
在没有证人和监控的情况下，您可以考虑提供以下证据来支持您的工伤认定申请：
医疗记录与诊断证明：这是非常重要的证据。医院出具的病例记录、诊断证明等，如果能够反映出您的受伤与工作相关，将对您非常有利。
劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些材料可以确定您与用人单位的劳动关系，是工伤认定的基础。
工作书证与相关说明：如果您有工作安排记录、操作流程记录或者用人单位的事故说明等，这些材料如果表明您的受伤与工作任务、工作环境存在关联，将有助于工伤认定。
其他间接证据：比如事故发生后您立即向公司内部人员报告的聊天记录、通话记录，以及事故现场遗留的与工作相关的物品等。这些证据虽然间接，但在没有直接证据的情况下，也能起到一定的证明作用。
此外，劳动保障部门或社会保险行政部门在受理您的工伤认定申请后，会进行调查核实。他们可能会询问当事人、查看工作现场等，以综合判断是否属于工伤情形。
在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等申请材料。然后等待审核与调查，期间您应积极配合提供所需信息。
如果您对工伤认定结论不服，还有法律救济途径可供选择，比如依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总的来说，即使没有监控和证人，只要您能提供其他充分的间接证据来证明您的受伤符合工伤情形，并遵循正确的申请程序，就有可能被依法认定为工伤。因此，我建议您在遭遇工伤时，积极收集并保存相关证据，以便为后续的工伤认定提供有力支持。