即使工伤现场没有监控也没有直接人证，只要职工能提供其他充分的间接证据来证明其受伤符合工伤情形，仍然有可能被依法认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的核心要素
工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，核心要素包括：
- 工作时间和工作场所：事故必须发生在员工规定的工作时间内，且在其工作的场所范围内。
- 工作原因：受伤必须是由于从事与工作相关的事务导致，如执行工作任务、为了工作的准备或收尾等。
无证人无监控时的认定依据
在没有证人和监控的情况下，职工或其近亲属可以通过提供其他充分的证据来证明工伤事实，这些证据包括但不限于：
- 医疗记录与诊断证明：医院出具的病例记录、诊断证明等，若能反映出受伤与工作相关，将是有力的证据。例如，如果诊断证明中明确提到受伤是由于工作操作不当或工作环境因素导致，这将大大支持工伤认定的申请。
- 劳动关系证明材料：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于确定职工与用人单位的劳动关系。这些材料是工伤认定的基础，能够证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。
- 工作书证与相关说明：工作安排记录、操作流程记录、用人单位的事故说明等，若表明受伤与工作任务、工作环境存在关联，有助于工伤认定。例如，如果工作安排记录中明确提到职工在受伤当天有特定的工作任务，且该任务与受伤情况有关联，这将为工伤认定提供有力支持。
- 其他间接证据：如事故发生后立即向公司内部人员报告的聊天记录、通话记录，以及事故现场遗留的与工作相关的物品等。这些证据虽然不如直接证人和监控那么直观，但在综合判断时仍然具有重要价值。
特殊情形的处理
- 醉酒、吸毒或故意犯罪：若职工因醉酒、吸毒或故意犯罪导致伤害，则不符合工伤认定的要求。但用人单位需承担举证责任，证明职工的伤害是由于这些原因导致的。
- 职业病：患职业病的职工，无论是否有证人或监控，只要符合职业病诊断标准，即可认定为工伤。职业病诊断需要由专业的职业病诊断机构进行，并出具相应的诊断证明。
申请工伤认定的程序与建议
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，必须完整、准确、真实。
- 等待审核与调查：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，职工应积极配合提供所需信息。在调查过程中，职工可以主动提供其他间接证据来支持自己的申请。
- 法律救济途径：如对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是职工维护自己合法权益的重要途径，必须充分利用。
实际操作中的建议
- 及时收集证据：在工伤发生后，职工应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、工作书证、聊天记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中将发挥重要作用。
- 积极配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，职工应积极配合提供所需信息，并如实陈述事故经过和受伤情况。
- 寻求专业帮助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使在没有证人和监控的情况下，只要职工能提供其他充分的间接证据来证明其受伤符合工伤情形，并遵循正确的申请程序，就有可能被依法认定为工伤。因此，职工在遭遇工伤时，应积极收集并保存相关证据，以便为后续的工伤认定提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。