即使无证人无监控，也有可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全依赖于证人和监控证据，而是需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联。
   • 受伤是由于工作原因导致的，即与工作任务、工作环境等存在直接因果关系。

2. 无证人无监控时的认定依据：

   • 医疗记录与诊断证明：医院出具的病例记录、诊断证明等，是证明受伤与工作相关的重要证据。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用于确认职工与用人单位的劳动关系。
   • 其他间接证据：包括事故现场遗留的与工作相关的物品、事故发生后立即向公司内部人员报告的聊天记录或通话记录等。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果职工因醉酒、吸毒或故意犯罪导致伤害，则不符合工伤认定的要求。
   • 对于患职业病的职工，只要符合职业病诊断标准，即可认定为工伤，无需额外提供证人或监控证据。

4. 申请工伤认定的程序与建议：

   • 提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 等待审核与调查：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，职工应积极配合提供所需信息。
   • 如对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，无证人无监控并不意味着无法认定为工伤。只要职工能提供其他充分的间接证据来证明其受伤符合工伤情形，并遵循正确的申请程序，就有可能被依法认定为工伤。因此，在遭遇工伤时，职工应积极收集并保存相关证据，以便为后续的工伤认定提供有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。