教师请长假期间的工资计算问题，需结合请假类型、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下是具体分析：
- 病假工资计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，教师因病请假时：
- 医疗期内：单位需支付病假工资，标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例由地方规定确定，如北京为70%，上海根据工龄分档计算）。
- 医疗期外：若教师仍无法返岗，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；若单位同意延长病假，工资标准可能降低至当地最低工资的80%。
注意：医疗期长度与工龄挂钩（如工作满5年者医疗期为6个月），具体以地方规定为准。
- 事假工资计算
若教师因个人原因（如照顾家人、进修等）请事假：
- 单位规章制度优先：若学校或教育机构在劳动合同/规章制度中明确事假期间不发工资或按比例扣减，且该制度经民主程序制定并公示，则按约定执行。
- 无明确规定时：根据《工资支付暂行规定》，单位可不支付事假期间工资，但不得因此克扣其他月份工资。
建议：教师请事假前应与单位协商，并留存书面同意记录。
- 产假、婚假等法定假工资
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女教师产假期间工资不得低于原工资标准，由生育保险基金或单位支付（具体以地方生育保险政策为准）。
- 婚假、丧假、探亲假：工资通常按正常出勤支付，但需符合法定条件（如婚假需提供结婚证）。
- 特殊情形：停工留薪期（工伤）
若教师因工受伤需暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；期限一般不超过12个月，伤情严重可延长。
行动建议：
- 核对劳动合同、单位规章制度中关于请假工资的条款；
- 查阅当地工资支付规定（如《XX省工资支付条例》）；
- 若单位克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。