老师假期工资的计算需根据假期类型及学校性质（公立/私立）综合判断，具体如下：

1. 法定带薪假期（寒暑假、法定节假日、婚丧假、产假等）
   根据《教师法》第七条及《劳动法》第五十一条，教师享有带薪休假权利，假期工资应与正常工作期间相同，不得扣减。例如：

   • 公立学校教师：寒暑假工资由财政全额拨付，与在职期间一致；
     
   • 私立学校教师：若劳动合同或学校规章制度明确约定带薪假期，学校需按约定支付工资。

2. 事假或病假

   • 事假：学校有权根据内部规定扣减工资，但需符合《劳动合同法》及地方规定（如部分地区要求事假每日扣减不超过日工资的20%）；
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教师享有医疗期，期间工资按工龄比例支付（如工作满10年，病假工资不低于工资的70%）。

3. 学校自主安排的假期（如校历调整、临时停课等）
   若假期非法定或合同约定，学校需与教师协商工资支付方式。若教师仍提供劳动（如线上备课、答疑），应按正常工资支付；若未提供劳动，可按无薪假处理，但需教师书面同意。

特殊情形提示：

• 私立学校教师需重点审查劳动合同中关于假期工资的条款，避免学校以“自主管理”为由克扣工资；
  
• 若学校拒付法定带薪假期工资，教师可向当地教育局或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

建议：保留工资条、考勤记录、假期通知等证据，以便维权时使用。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。