学校放假期间教职员工工资的计算，需根据放假性质、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定假期（如寒暑假、法定节假日）
   根据《教师法》第七条及《工资支付暂行规定》，教师寒暑假期间工资应全额发放，不得扣减。其他教职员工（如行政、后勤人员）若因学校工作性质需在寒暑假轮休，工资也应按正常标准支付；若学校安排带薪休假，工资同样需全额发放。法定节假日（如春节、国庆）放假期间，工资按正常出勤标准计算。

2. 学校自主安排的假期（如疫情停课、临时调休）
   若假期非法定或合同约定，需区分情况：

   • 停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 远程工作或调休：若学校安排教职员工在家备课、线上教学或后续调休，工资应按实际工作情况支付，不得擅自扣减。

3. 劳动合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或学校规章制度明确约定了假期工资计算方式（如“寒暑假工资按基本工资的80%发放”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。但需注意，教师寒暑假全额工资是法定权利，学校不得通过规章制度单方面降低。

4. 特殊情况处理

   • 病假、事假：若教职员工在假期中因个人原因请假，工资扣除需按学校规章制度或劳动合同执行，但扣除部分不得超过法定限额（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）。
     
   • 学校违约：若学校无正当理由拒发工资，教职员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

建议：教职员工可先查阅劳动合同、学校规章制度或集体合同中关于假期工资的条款；若学校扣发工资无合法依据，可保留考勤记录、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体疑问，可直接向我咨询。